Дипломная работа совершенствование организации труда персонала

Экономическая сущность производительности труда, ее роль и значение в процессе совершенствования организации труда в торговле…………………………………………………………………… 1. Методическая оценка производительности труда работников торговли………………………………………………………………….. Факторы, влияющие на труд работников торговых организаций…………………………………………………… 2. Организационно-экономическая характеристика торговой организации ООО...

Отрывок из работы Введение Переход к рыночной экономике значительно изменил систему работы государственных учреждений. Прежде всего, проявилась острая необходимость в рациональном управлении как их материальными, так и человеческими ресурсами, что было обусловлено двумя тенденциями: сокращением бюджетного финансирования и появлением персонифицированного налогоплательщика, перед которым государство в лице каждого конкретного органа обязано нести ответственность за использование полученных средств. Главная функция государственной и муниципальной службы, и в этом ее суть, - служить обществу ради этого она и создается , обеспечивать устойчивую связь государства и общества, государства и его граждан, в своей деятельности практически реализовывать демократические принципы, расширять условия для создания гражданского общества, мотивировать развитие его самоуправленческой деятельности средствами профессиональной управленческой работы, максимально делегировать функции управления общественным институтам, гражданам, словом, развивать и поддерживать их свободную жизнедеятельность на основе не только права, но и тех духовно-нравственных принципов, ценностей, которые являются определяющими для народного самосознания. Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности.

Совершенствование организации труда персонала

Отрывок из работы Введение Переход к рыночной экономике значительно изменил систему работы государственных учреждений. Прежде всего, проявилась острая необходимость в рациональном управлении как их материальными, так и человеческими ресурсами, что было обусловлено двумя тенденциями: сокращением бюджетного финансирования и появлением персонифицированного налогоплательщика, перед которым государство в лице каждого конкретного органа обязано нести ответственность за использование полученных средств.

Главная функция государственной и муниципальной службы, и в этом ее суть, - служить обществу ради этого она и создается , обеспечивать устойчивую связь государства и общества, государства и его граждан, в своей деятельности практически реализовывать демократические принципы, расширять условия для создания гражданского общества, мотивировать развитие его самоуправленческой деятельности средствами профессиональной управленческой работы, максимально делегировать функции управления общественным институтам, гражданам, словом, развивать и поддерживать их свободную жизнедеятельность на основе не только права, но и тех духовно-нравственных принципов, ценностей, которые являются определяющими для народного самосознания.

Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.

Объект: Администрация муниципального образования "Сунтарский наслег" муниципального района "Сунтарский улус район " Республики Саха Якутия Предмет: Организация труда персонала Задачи: 1. Рассмотреть понятия и элементы, задачи и функции научной организации труда 2. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

В первой главе даны теоретические основы организации труда персонала, во второй главе аналитическая часть организации труда персонала на примере администрации муниципального образования "Сунтарский наслег" муниципального района "Сунтарский улус район " Республики Саха Якутия , и в заключении выводы и рекомендации по совершенствованию организации труда персонала. Показать весь текст...

Содержание Введение………………………………………………………………………... Список литературы 1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12. Статья 3. Статья 3702. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г.

Статья 2314. Постановление Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. Постановление Минтруда РФ от 26 сентября 1995 г. Постановление Минтруда РФ от 25 ноября 1994 г. Бычин В. Бычин, С. Малинин, Е. Шубенкова, Ю. Одегов — 3-е изд. Генкин Б. Егоршин А. Организация труда персонала: Учебник.

Жукова Н. Кобец Е. Кобец, М. Колосова М. Шкатуллы — М. Королева А. Либерман И. Макареня Т. Организация и планирование производства. Молчанов А. Организация и нормирование труда. Емельянова, С. Лебедева, Л. Мисникова и др. Организация, нормирование и оплата труда: учеб.

Пашуто, В. Попазова О. Саакян, А. Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. Свистунов В. Спивак, В. Управление персоналом организации. Чашина О. Шуваев М. Янченко Е. Однако ее значение зачастую недооценивается руководителями и специалистами администраций. Между тем именно рациональная организация труда существенно влияет на методы и сроки внедрения различных технических и организационных нововведений, эффективность служебной деятельности.

Одним из направлений научной организации труда муниципальных служащих является создание рациональной системы разделения труда и кооперации. Разделение труда означает разграничение и обособление различных видов деятельности, а кооперация - совместное участие работников в одном или нескольких взаимосвязанных процессах.

Разделение и кооперация труда взаимосвязаны и взаимообусловлены. Это выражается в том, что разделение процесса труда на отдельные составляющие с закреплением их за определенными работниками или группами работников в значительной степени предопределяет и форму взаимодействия.

Основные признаки, по которым осуществляется разделение труда:? В соответствии с этими признаками различают функциональное, технологическое и квалификационное разделение труда.

Функциональное разделение труда - разграничение и обособление деятельности групп работников по функциям управления и относительно самостоятельным сферам деятельности. Технологическое разделение труда - разделение труда по видам работ и операций, закрепление их за определенными группами работников и отдельными исполнителями, что обеспечивает специализацию работников, их ориентацию на выполнение однородных или сопряженных видов работ и операций. В общем виде технологическое разделение труда воплощается в разделении управленческого персонала на руководителей, специалистов и технических исполнителей, однако степень дифференциации зависит от многообразия закрепленных за работником технологически разнородных работ и решаемых задач табл.

Технологическое разделение труда, разграничивая деятельность работников администрации по признаку однородности выполняемых работ, позволяет выделить типичные работы, для которых целесообразно разработать процедуры выполнения, а также стереотипные и формализуемые операции, которые могут выполняться с помощью технических средств. Не смогли найти подходящую работу? Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов. Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика труда. Принципы научной организации труда.

Законодательная основа организации труда персонала Структура: курсовая работа состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка использованных .. дипломная работа [63,0 K], добавлен Работа по совершенствованию организации труда возлагается на техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда.

Под организацией труда понимается "система устройства и регулирования совместного туда работников предприятия, организации, аппарата управления, органов государственной власти и других формирований". Применение обоснованной модели организации трудового процесса наряду с другими факторами приводит к снижению издержек производства и увеличению производительности труда, что в конечном итоге увеличивает доход как хозяйствующих субъектов, так и государства в целом. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области организации и оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих организациях. Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах: - вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива; - предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда; - государственная регламентация размеров минимальной заработной платы. Таким образом, вопросы, связанные с организацией и оплатой труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Целью дипломной работы является изучение организации труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Предмет дипломной работы - организация труда. Объектом практического исследования послужило предприятие ООО "А2" Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть теоретические аспекты организации труда; - проанализировать организацию труда ООО "А2" - разработать мероприятия по совершенствованию организации труда. Информационной базой исследования послужили теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, , а также учетные данные ООО "А2". При написании дипломной работы, для более глубокого и тщательного анализа, выявления различных тенденций были использованы следующие методы: сравнения, экономико-статистический, системный подход, аналогия.

Глава 1. Теоретические основы совершенствования организации труда персонала 1.

Суть проектирования подсистемы организации труда персонала. Теоретико-методологические понятия организации труда персонала.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА (на примере Администрации МО «Сунтарский наслег»)

Введение Выбор или создание оптимальной системы организации труда есть непременное условие успешного функционирования любой системы управления хозяйственной деятельностью как на микро-, так и на макроуровнях. Применение обоснованной модели организации трудового процесса наряду с другими факторами приводит к снижению издержек производства и увеличению производительности труда, что в конечном итоге увеличивает доход как хозяйствующих субъектов, так и государства в целом. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области организации и оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих организациях.

Совершенствование организации труда персонала

Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой должен быть соответствующим образом организован, а его оценка — базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда. Рабочее место играет ведущую роль в экономике как предприятия и его структурных подразделений, так и региона, и государства в целом. Организация труда осуществляется не только с помощью специальных мероприятий организующего внешнего субъекта, то есть в рамках управления рабочим местом, но и в результате воздействия элементов рабочего места друг на друга, особенно со стороны субъекта труда, работника и влияния на них окружающей среды. Значение организации труда в том, что она содействует сокращению затрат рабочего времени, улучшению качества работы и продукции, снижению расходов сырья, материалов, энергии и в целом себестоимости продукции, а, следовательно, повышению прибыльности и конкурентоспособности предприятия. Предмет исследования в работе — организация труда. В работе применяются такие методы исследования как анализ, синтез, сравнение, обобщение, описание, классификация, метод аналогии. Структурно работа состоит из введения, теоретической главы, аналитической главы, проектной главы, заключения, списка использованных источников, приложений. Работа содержит 5 рисунков, 20 таблиц, 40 источников, 9 приложений.

Глава 1.

.

Совершенствование организации и условий труда персонала организации на примере ООО "Фермер-Торг-4"

.

Дисциплина: Управление персоналом

.

Тема: Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дипломная работа по управлению персоналом - sta-t.ru
Похожие публикации