Контрольная работа по оплате труда персонала

Содержание института оплаты труда работников. Регулирование трудовых отношений в сфере оплаты труда. Характеристика заработной платы как элемента трудового правоотношения, ее основные принципы. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников. Оплата и нормирование труда.

Оплата через уровни квалификации Повременная форма оплаты труда применяется в таких случаях, если: - рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машин, аппаратов или агрегатов; - отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки; - на рабочих местах и участках, где обеспечение высокого качества продукции и работ является главным показателем работы; - на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также там, где труд работника не поддается точному нормированию; - при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом. Сдельная форма оплаты труда - это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась расцениваемая работа - днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат. Если изменяются нормы труда или тарифные ставки, то это ведет за собой пересчет отдельных расценок. Сдельная форма оплаты стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы, поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда.

Оплата труда

Современные формы и системы оплаты труда 1. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия организации. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя.

Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы.

Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы. Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности Приложение А.

Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы — с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки оклада. Системы повременной оплаты труда включают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты.

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячною.

Определение величины точки безубыточности Предприятие выпускает станки по цене 230 тыс. Удельные переменные расходы составляют 180 тыс. В результате роста арендной платы общие постоянные расходы предприятия увеличились на 50 млн руб. Определите, как это повлияло на величину точки безубыточности. Каждый станок выпускает 3 детали в час. За год планируется выпустить 1100 тыс. Определите коэффициент использования производственной мощности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Единая тарифная сетка (ЕТС) является обязательной для оплаты труда всех категорий промышленно-производственного персонала бюджетных. Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду Значимость и.

Сущность и экономическая природа планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии 6 1. Выводы и предложения 25 Список литературы 32 Введение Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Переход национальной экономики от административно-командной системы к рыночной модели обусловил необходимость поиска новых принципов и подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся социально-экономическим условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и аспектов экономической деятельности, в том числе одного из важнейших составляющих производственного менеджмента — планирования и формирования фонда заработной платы. На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования средств на оплату труда. Это определяет актуальность выбранной темы. Объект изучения: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Способы исследования: анализ регулирования и планирования средств на оплату труда персонала на примере конкретного предприятия, а также рассмотрение проблемы в области планирования оплаты труда на данном предприятии. Для достижения цели в работе потребуется решение следующих задач: изучение теоретических основ и процесса эволюции концептуальных подходов к формированию и планированию средств на оплату труда; исследование сложившейся практики планирования и использования средств на оплату труда на примере кнкретного предприятия ; разработка модели процесса планирования средств на оплату труда на предприятии; дополнить и упорядочить методику поэлементного планирования фонда заработной платы. Сущность и экономическая природа планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии 1. Таким образом, законодатель определил оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников. Система отношений в сфере оплаты труда затрагивает весь комплекс сложных взаимоотношений между работодателями, государством, работниками и профсоюзными организациями. Из рассмотренных определений можно заключить, что заработная плата — ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Аккордная оплата труда [4, с.

Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

Контрольная работа - Планирование фонда оплаты труда - файл n1.doc

Формы и системы оплаты труда---------------------------------------------------------4 2. Особенности применения той или другой формы и системы оплаты труда на предприятии-----------------------------------------------------------14 3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики--------------------------------15 Заключение---------------------------------------------------------------------------------19 Список использованной литературы--------------------------------------------------20 Введение В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника в организации работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; б работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Различают денежную и неденежную натуральную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей.

Контрольная Работа

Современные формы и системы оплаты труда 1. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма. Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия организации. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы. Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.

.

.

Контрольная работа

.

Контрольная работа: Современные формы и системы оплаты труда

.

Оплата труда работников

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тренинг по оценке и оплате труда персонала
Похожие публикации