Минимальный размер оплаты труда реферат

Появление и развитие заработной платы как экономического явления. Формирование цены товара рабочей силы. Функции и формы современной заработной платы.

Что должен в первую очередь знать, в таком случае, трудоустраивающийся: — величину минимальной заработной платы, тот базовый уровень, ниже которого работодатель не имеет права выплачивать заработную плату. Следует различать три понятия минимальный размер оплаты труда МРОТ , минимальную заработную плату и прожиточный минимум. В данной статье мы постараемся разобраться в этих трех понятиях, а также в том, какие законодательные акты, федеральные законы и статьи Трудового Кодекса необходимо знать и применять в случае, если происходит осознание того, что интересы работающего трудоустраивающегося ущемляются. Возможна ли нормальная жизнедеятельность среднестатистического россиянина, получающего минимальную заработную плату? Трудовой Кодекс РФ ст. Федерального закона от 30.

Заработная плата

БФ-21 Саблин Д. Проверил Астрахань 1997 г. Около десяти лет назад в нашей стране начались процессы, связанные с переходом от административно- командной системы управления к рыночной экономике.

На данном этапе рыночные отношения набирают силу. Такова объективная реальность, и в связи с этим необходимо пересматривать по-новому значение ряда экономических категорий, к числу которых относится и заработная плата. Необходимо рассмотреть изменение понятия зарплаты при переходе от господствовавшей у нас ранее марксистской теории к теориям современных западных экономистов.

Переход на рыночные рельсы повлек за собой целый ряд экономических проблем, в числе которых низкий уровень доходов населения, невыплата заработной платы работникам как бюджетных, так и хозрасчетных предприятий. Проблемы эти связаны с использованием старых, изживших себя, экономических методов, а также с несовершенным законодательством, неграмотной экономической политикой.

Чтобы разрешить проблемы с зарплатой необходимо подробно изучить ее значение, а также использовать законодательный опыт зарубежных стран. Необходимо рассмотреть взаимосвязь зарплаты с этими показателями, чтобы принимать правильные экономические решения.

Задача данной работы - рассмотреть значение и особенности зарплаты, учесть их изменения при переходе экономики на рыночные рельсы, проанализировать статистический материал и постараться дать рекомендации по решению ряда проблем, связанных с зарплатой, используя опыт зарубежных стран. Теоретическая часть. Что такое заработная плата? Для начала необходимо выяснить, а что же считать заработной платой.

Ведь существуют различные теории, в которых этот термин трактуется по-разному, кроме того, существуют и разные методы исчисления зарплаты. Для выяснения этого вопроса обратимся к международному законодательству. Как видно из определения, зарплата возникает в процессе взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Помимо этих двух сторон, чтобы говорить о зарплате, необходим также труд, который должен выполнить наемный работник причем неважно, выполнен этот труд до получения заработной платы или после , и договор о найме независимо от формы его заключения.

Данное определение позволяет отличить зарплату от других выплат. Например, нельзя относить к заработной плате подаяние, подносимое нищему на улице так как отсутствует труд, выполняемый нищим в пользу подающего , а также чаевые швейцара, работающего в гостинице поскольку в этом случае отсутствует договор о найме между швейцаром и лицами, дающими чаевые.

Здесь присутствуют все необходимые участники взаимоотношений, то есть работодатель в нашем случае прохожий и абитуриент, соответственно , наемный работник водитель и преподаватель , а также услуга, оказываемая работником работодателю и договор о найме в указанных случаях этот договор, как правило, устный, но все же он присутствует. На практике, заработная плата принимает различные формы. Наиболее распространена оплата труда за определенное проработанное время.

Плата, определяемая проработанным временем, называется повременной. Заработная плата, определяемая количеством произведенных изделий, работ, услуг, называется сдельной. В реальной жизни зарплата часто принимает форму премий, гонораров, месячных окладов, комиссионных вознаграждений. Важно провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за определенный труд.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную зарплату. Иначе, реальная зарплата - это покупательная способность номинальной зарплаты.

Очевидно, что реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и от цен на товары и услуги. Зарплата в теории К. Чтобы понять значение, которое вкладывают марксисты в понятие зарплаты, нужно рассмотреть механизм, посредством которого осуществлялась эксплуатация рабочих капиталистами. Рабочая сила при капитализме становится товаром. Во-первых потому, что ее собственник рабочий не имеет средств производства и средств существования.

Поэтому он вынужден продавать свою рабочую силу. Во-вторых, собственник рабочей силы является лично свободным человеком и продает свою рабочую силу на определенный срок, а не навсегда. Стоимость рабочей силы определяется, как и стоимость других товаров, временем, необходимым для производства и воспроизводства этого товара. Так как рабочая сила, являясь способностью к труду, неотделима от человека, то ее производство и воспроизводство означает прежде всего воспроизводство самого человека, сохранение его нормальной жизнедеятельности, что возможно лишь путем удовлетворения его потребностей.

Следовательно, стоимость рабочей силы есть стоимость средств существования, требуемых для поддержания жизни ее владельца. Потребности людей не являются врожденными, их объем и структура зависят от экономического и культурного развития страны, от других факторов.

Чтобы выполнять работу, рабочий должен обладать определенным образованием, знаниями, мастерством. Поэтому расходы на получение этих навыков, умений тоже входят в стоимость рабочей силы. Чем выше квалификация работника, тем выше стоимость его рабочей силы. Рабочий, не имея средств производства, вынужден продавать рабочую силу, а капиталист в течение рабочего времени ей распоряжается, кроме того, созданный в процессе производства продукт присваивается капиталистом.

Капиталист желает производить товар, стоимость которого была бы выше стоимости приобретенных им факторов производства, чтобы получить прибавочную стоимость. По Марксу рабочий день делится на две части. Часть рабочего дня, в течение которой рабочий создает стоимость, равную стоимости своей рабочей силы, называется необходимым рабочим временем, а труд, затраченный в течение этого времени,- необходимым трудом.

В течение другой части рабочего дня, трудящийся создает прибавочную стоимость. Эта часть рабочего времени у Маркса называется прибавочным рабочим временем, а труд, затраченный в течение этого времени прибавочным трудом. То есть в процессе производства рабочая сила создает стоимость, притом большую, чем она сама имеет. Рабочая сила создает стоимость, которую присваивает себе капиталист. При капитализме эксплуатация рабочего класса тщательно замаскирована.

Присвоение продукта труда, неоплаченного рабочему, вуалируется формой заработной платы. Внешне все выглядит, как будто рабочий продает капиталисту свой труд, и будто этот труд полностью оплачивается.

Иллюзия эта усиливается потому, что зарплата обычно выплачивается после затрат определенного количества труда. Таким образом, на поверхности зарплата выступает как цена труда, то есть как количество денег, выплачиваемых рабочему за определенное количество его труда. Маркс доказывает, что на деле труд по своей природе не может быть товаром, так как не имеет стоимости.

Если бы стоимость труда определялась стоимостью созданного им продукта, то рабочий должен был бы получать в форме зарплаты всю созданную им стоимость. Но тогда у капиталиста не оставалось бы никакой прибыли, и капиталистическое производство потеряло бы смысл.

Капиталист в форме зарплаты возмещает рабочему лишь часть созданной тем стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентна стоимости его рабочей силы.

Следовательно, заработная плата есть иное воплощение стоимости рабочей силы. Итак, цена труда, заработная плата, при капитализме есть превращенная форма стоимости, а, значит, и цена специфического товара рабочая сила[4]. Заработная плата всегда меньше созданной рабочим стоимости. Капиталист оплачивает работнику лишь необходимое рабочее время, в течение которого создается стоимость, равная стоимости рабочей силы.

Чтобы получить дневную стоимость рабочей силы, работник вынужден трудиться весь рабочий день. После этого он получает зарплату. Тем самым форма заработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочное время. Весь труд рабочего, включая прибавочное время, представляется как оплаченный труд. Так по Марксу заработная плата скрывает отношения эксплуатации класса рабочих классом капиталистов.

Уже говорилось, что стоимость рабочей силы зависит от разных факторов, этим и объясняется разница в заработных платах разных работников. Чем квалифицированней работник, тем выше стоимость его рабочей силы, поэтому его зарплата обычно выше, чем зарплата менее квалифицированного работника. Или, например, потребности жителя Аляски больше потребностей жителя Техаса, так как на севере возникают проблемы, связанные с холодным климатом топливо, теплая одежда.

Поэтому, стоимость рабочей силы равной квалификации на Аляске больше, чем в Техасе. Кроме того, в высокоцивилизованных странах возникают духовные потребности телевидение, развлечения, культура. Поэтому, в таких странах рабочая сила будет иметь большую стоимость, чем, например, в государствах Центральной Африки. Так по Марксу можно объяснить более высокий уровень заработной платы в развитых странах, чем в странах третьего мира.

В своих работах Маркс прогнозировал неизбежное падение уровня зарплаты при капитализме. Он объяснял это тем, что в погоне за уменьшением издержек, капиталисты будут искать машины, способные заменить человека. Безработные будут готовы работать за очень низкую заработную плату, что ухудшит положение пролетариата, что в результате приведет к революции. Таким образом, зарплата у Маркса имела не только экономическое, но и историческое значение.

Заработная плата в современной экономической науке. Под зарплатой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда[5] наемного работника.

Фирмы, предприятия нуждаются в услугах труда для выполнения своих целей и задач. Этот труд предоставляют наемные работники, которым фирмы выплачивают заработную плату за использование труда. Размер зарплаты при рыночных отношениях соответствует количеству и качеству затраченного труда.

Чем больше трудовой вклад работника, тем большую зарплату он получит. Кроме того, часто размер заработной платы зависит от результатов деятельности предприятия. Такая практика особенно распространена в Японии. Заработная плата традиционно имеет наибольший удельный вес в структуре доходов населения. В таких экономически развитых странах зарплата имеет достаточно высокий уровень, что дает работникам не только обеспечивать необходимые потребности, но и обеспечивать потребности в предметах роскоши, а также делать сбережения, вкладывать деньги в ценные бумаги.

Такое положение вещей идет вразрез с марксистской теорией, где заработная плата является ценой рабочей силы, а значит, денежным выражением стоимости средств, необходимых для жизни.

В отличие от теории Маркса, в современных теориях размер заработной платы определяется законами рыночной экономики, которые имеют объективный характер, то есть не зависят от воли человека. Ставки зарплаты определяются на специфическом рынке труда, где товаром являются услуги труда.

Для изучения рынка труда сперва определим ряд понятий: предельный продукт труда MPL - величина, на которую изменится объем выпуска в результате привлечения дополнительной единицы труда; предельная доходность труда MRPL равна приросту совокупного дохода фирмы в результате введения дополнительной единицы труда; она равна предельному доходу MR , умноженному на величину предельного продукта фирмы.

Рассмотрим совершенно конкурентный рынок труда. Такой рынок характеризуется следующими чертами: 1 большое число фирм конкурируют между собой при найме конкретного вида труда; 2 многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда; 3 ни фирмы, ни работники не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы. При таких условиях каждая из многих фирм нанимает такую небольшую долю имеющегося предложения труда, что ни одна из них не может влиять на ставку заработной платы.

Другими словами, предложение труда совершенно эластично для отдельной фирмы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2020 Г - МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2020. ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ

1 Правовые основы установления минимального размера оплаты труда 6 Минимальный размер оплаты труда, надбавки и другие выплаты Главная > Реферат >Экономика Реферат. по дисциплине Организация заработной платы. на тему Минимальный размер оплаты труда. 3.

К сожалению, в крае часто не выполняется соглашение о минимальной заработной плате. Обобщалась информация о работодателях, выплачивающих заработную плату ниже размера, установленного Соглашением, поступившая от органов исполнительной власти и органов местного самоуправления края, а также при проведении уведомительной регистрации коллективных договоров организаций. Всего за январь — сентябрь 2012 г. В основном это организации с численностью работников до 20 человек, занимающиеся торговлей и оказанием услуг населению. Совместно с министерством социальной защиты населения края введена в практику новая электронная форма выявления работодателей, выплачивающих заработную плату ниже размера, установленного Соглашением, — на основании справок о заработной плате, предоставляемых гражданами для получений субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг. Для осуществления государственного надзора за соблюдением работодателями края трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, информация о выявленных нарушениях ежеквартально направляется в прокуратуру края. Согласно докладу о результатах и основных направлениях деятельности комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в 2013 году и на период 2014 — 2016 годов в результате проведенной работы в 2013 году выявлен 241 работодатель, выплачивающий заработную плату ниже размера, установленного Соглашением в том числе 83 — по данным органов местного самоуправления, 158 — по данным министерства социальной защиты населения края. В основном, это небольшие организации общества с ограниченной ответственностью и индивидуальные предприниматели с численностью работающих до 20 человек , занимающиеся торговлей и оказанием услуг [3]. Если сравнивать размер минимальной заработной платы в других регионах, то он не всегда соотносится с прожиточным минимумом и компенсационными выплатами. В качестве примера можно привести Тульскую область, где отсутствуют северные и дальневосточные надбавки, а также прожиточный минимум существенно ниже чем в Хабаровском крае, минимальная заработная плата выше чем в Хабаровском крае и составляет с 01. Таким образом, практика идет по пути постепенной привязки минимальной заработной платы в регионах к прожиточному минимуму в данных регионах. Причем используется месячная заработная плата в привязке к месячному прожиточному уровню. Такое положение связано с практикой советских времен, когда заработная плата выплачивалась один раз в месяц. Причем ч. Такое положение игнорирует оплату труда работников с неполным рабочим временем и работников-почасовиков. В качестве предложения по совершенствованию трудового законодательства необходимо: 1. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Определение МРОТ и его цель...

Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам. Используется для исчисления страховых взносов. Причем, Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Минимальный размер оплаты труда

БФ-21 Саблин Д. Проверил Астрахань 1997 г. Около десяти лет назад в нашей стране начались процессы, связанные с переходом от административно- командной системы управления к рыночной экономике. На данном этапе рыночные отношения набирают силу. Такова объективная реальность, и в связи с этим необходимо пересматривать по-новому значение ряда экономических категорий, к числу которых относится и заработная плата.

Минимальная заработная плата

Неоклассическая теория[ править править код ] Согласно неоклассической экономической теории , установление МРОТ выше точки равновесия ведет к росту безработицы, что происходит из-за того, что больше работников хочет работать за эти деньги и меньше работодателей готовы их платить. В этом случае МРОТ ведет себя аналогично ценовому полу. Как и ценовой пол, МРОТ создает излишки предложения рабочей силы , которые, в отличие от товаров, не уничтожаются и не скупаются государством, а, следовательно, формируют безработицу. Такая ситуация происходит из-за того, что искусственно завышенные минимальные расценки на труд увеличивают затраты предприятия, которое с целью сохранения уровня рентабельности или рентабельности бизнеса, в принципе, вынуждены нанимать меньше сотрудников. В худшем случае это может привести к исключению некоторых групп из рынка труда [9]. Сокращение спроса на рабочую силу кроме сокращения рабочих мест может приводить к сокращению рабочего времени [10] [11]. Таким образом, можно утверждать, что установление МРОТ улучшает жизнь людей, чьи ставки были увеличены, но задевает интересы тех, кто попал под сокращение. Однако защитники МРОТ считают, что все гораздо сложнее, чем в теории. Одним из таких факторов является возможность наличия монопсонии на рынке труда, и хотя ситуация моногорода редко встречается в экономике, недостаток информации, особенности индивидуума и низкая личная мобильность могут создавать некоторую рыночную силу работодателя в установлении ставок заработной платы.

.

.

Минимальная заработная плата (МРОТ)

.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации: тезисы о проблемах

.

Реферат: МРОТ и прожиточный минимум в России

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2019 Г. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА
Похожие публикации