Проблемы трудоустройства молодежи доклад

Малышевская И. Федотова Т. Конечно же актуальной задачей для нее является определение способа подготовки и вида профессий учащихся специалистов с целью определения их востребованности на рынке труда. Актуальность данной темы состоит в том, что на сегодняшний день трудоустройство молодежи считается одной из острых социально-экономических проблем. Все это связано с тем, что рынок труда и рынок образовательных услуг, также как и товарный рынок, развиваются по законам спроса и предложения.

По данным Международной организации труда МОТ , сокращение безработицы среди молодежи вдвое обеспечило бы прирост мирового валового продукта. Как известно, молодежь является социально-экономическим активным слоем населения, обладает инновационным и творческим потенциалом, хотя в силу своего возраста не обладает достаточным опытом в той или иной сфере профессиональной деятельности. Поэтому вопросы трудоустройства, поддержка и развитие профессиональной конкурентоспособности молодежи на рынке труда являются весьма актуальным и стратегическим приоритетом государственной политики Республики Казахстан. Основополагающим фактором формирования конкурентоспособной молодежи является ее высокая квалификация и востребованность на рынке труда национальной экономики.

International Labour Organization

Проблемы трудоустройства молодежи в Республике Казахстан и механизм их решения. Молодёжь — в широком смысле обширная совокупность групповых общностей, образующих на основе возрастных признаков и связанных с ними основных видов деятельности. В более узком, социологическом, смысле, молодежь — социально-демографическая группа, выделяемая на основе обусловленных возрастом особенностей социального положения молодых людей, их места и функций в социальной структуре общества, специфических интересов и ценностей.

В Казахстане к молодежи относятся люди в возрасте от 14 до 29 лет. В соответствии с этим мониторинг тенденций и современного состояния молодежной политики чрезвычайно актуально. Поддержка и развитие конкурентоспособности молодежи является стратегическим приоритетом государственной политики Республики Казахстан.

В ежегодных посланиях Президента народу страны основное внимание уделяется построению и развитию социально-ориентированного государства. Основным фактором формирования и дальнейшего устойчивого развития социально-ориентированного государства является формирование и развитие, отвечающей современным, международным требованиям и стандартам в условиях усиливающейся глобализации, отечественной конкурентоспособной молодежи.

Наличие такой молодежи — залог процветания нации, залог развитого гражданского общества, а значит и базовых институтов демократии нашей страны.

Важной частью жизни каждого казахстанца в возрасте от 14 до 29 лет является вопрос трудоустройства. Как мы уже отмечали в теоретической части, молодой человек, в силу своего возраста, не обладает каким-либо опытом в той или иной сфере, однако обладает огромным инновационным и творческим потенциалом, желанием и возможностью плодотворно работать.

Проблеме трудоустройства молодежи в Республике Казахстан посвящена статья политолога Гульден Жоламановой. По окончании обнаруживается, что востребованы совершенно другие специальности.

Во- вторых , несмотря на преимущественную тенденцию увеличения количества грантов на технические специальности, специальности в сфере информационных технологий, а также био и нанотехнологии, профессорско-преподавательский состав университетов практически не меняется, а потому передаваемые студентам знания сохраняют преемственность, не ориентируясь на текущие потребности рынка работодателей. Хотелось бы добавить то, что зачастую теоретические знания, полученные в процессе обучения выпускником ВУЗа не совсем соответствуют требованиям работодателя, не говоря уже о практических навыках и умениях.

Таким образом, приобретаемая студентом квалификация в ВУЗе не отвечает требованиям реального времени.

Это связанно с тем, что профессорско-преподавательский состав университетов не меняется, и знания, передаваемые ими, не соответствуют реалиям времени. Практика показывает, что большая часть дипломированных выпускников ВУЗ-ов либо вынуждена работать не по специальности, что и происходит в настоящее время, либо переучивается и получает более востребованную специальность.

По данным Министерства сельского хозяйства в 2009 году 6 582 специалиста социальной сферы направились работать в сельскую местность. По словам вице-министра сельского хозяйства М. Как отметил М. Оразаев, в текущем году данная программа будет продолжена. Освоению полученной специальности на практике препятствует и то, что молодого выпускника со студенческой скамьи без опыта работы работодатель обычно не берет. А если повезет и способный выпускник пройдет испытательный срок с результатом приема его на работу, то размер заработной оплаты не соответствует ожиданиям и запросам молодого специалиста.

Следует отметить, что в республике отсутствует служба, координирующая работу по профессиональной ориентации, оказанию помощи молодежи в профессиональном самоопределении с учетом потребностей экономики страны.

Кроме того, для выпускника ВУЗ-а устроившегося на работу по специальности не предусмотрено никаких социальных льгот, в первую очередь, в сфере получения жилья. Молодые специалисты, решившие самостоятельно устроиться не спешат обзаводиться семьями. Так, на сегодня средний возраст вступления в брак в Казахстане составляет у мужчин 28-30, у женщин 27 лет.

Поэтому в современных условиях шансов получить квартиру по государственной программе как молодая семья, где оба супруга должны иметь детей и не достигнуть при этом 29 лет практически нет. Поэтому молодежь из числа молодых специалистов к спискам, получающим жилье по госпрограмме, чаще всего не относится, так как низкая зарплата не позволяет прокормить семью в современных условиях, к тому же бесконечная аренда квартиры в Алматы просто не карману молодому госслужащему.

По инициативе Президента РК Н. Назарбаева в 2009 году был создан Национальный совет по развитию технического и профессионального образования и подготовке кадров при Правительстве РК. В результате заключены 16,2 тыс. В 2009 году предоставлено более 48 тысяч рабочих мест для прохождения производственной практики.

На расширенном заседании коллегии Министерства образования и науки РК, состоявшемся 3 февраля 2010 года Министр Ж. В отчете министра Ж. Туймебаева не было сказано о результатах данных проектов, поэтому попробуем проанализировать деятельность каждого из них. Утешева после всех этапов отбора количество претендентов к зачислению в кадровый резерв составит 300 человек.

Из 300 претендентов 70 резервистов, успешно прошедших все этапы конкурса и имеющих наиболее высокий рейтинг, зачисляются в кадровый резерв республиканского уровня. Оставшиеся 230 претендентов зачисляются в резерв регионального уровня. Зачисление в кадровый резерв является рекомендацией к рассмотрению продвижения резервиста для занятия более высокой должности либо рекомендацией к его поступлению на государственную службу.

Как известно, данная программа рассчитана на 2008-2010 годы и предполагает проведение комплексного плана мероприятий, осуществление которого позволит создать базу для выявления, воспитания и продвижения молодых партийных кадров, публичных молодых политиков и работников государственного аппарата.

Программа охватывает всю перспективную молодежь Казахстана. Таким образом, за весь период с 2008 по 2010 гг. Каждому из них были выданы подъемные в размере 70 месячных расчетных показателей. С набором педкадров, как оказалось, проблем у работодателей не было, а вот с трудоустройством молодых медицинских специалистов вопрос до сих пор так и остался открытым.

Считаю, что эти проблемы без помощи государства молодежи решить невозможно, - пояснил И. По его мнению, помимо господдержки, нужны и реальные действия местных исполнительных органов.

В частности, при корректировке районных бюджетов акимы должны предусмотреть дополнительные средства и для обучения наиболее способной молодежи тем профессиям, которые наиболее востребованы на селе.

А также необходимо изыскать в бюджетах районов дополнительные средства и использовать другие механизмы для предоставления льготного жилья молодым специалистам, оказания помощи в приобретении скота, земельных участков, при необходимости - обеспечить их детей местами в дошкольных учреждениях.

Проект направлен в качестве дополнительной меры для приобретения выпускниками первоначального опыта работы по полученной специальности, без которого очень сложно конкурировать с более опытными специалистами. Максимальный срок, на который рассчитана практика, — шесть месяцев. На молодежную практику направляются выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования. Ее продолжительность - не более шести месяцев. Однако нет информационной прозрачности данного проекта. О ходе реализации данной программы или о том, куда конкретно были потрачены указанные денежные средства в СМИ не сообщается.

В целом, известно, что в рамках расширения программ молодежной практики заключены договора почти с 13 тысячами предприятий, на которые направлены для трудоустройства более 51 тысячи выпускников. Заключено более 1000 договоров с работодателями на трудоустройство будущих профессионалов. Так, в 2009г. Как видно из анализа деятельности остальных проектов, они не имели эффективных результатов в сфере комплексного трудоустройства выпускников ВУЗ-ов.

Следует заметить, что большая часть проектов начала свою реализацию лишь с 2009 года и следует полагать, что именно с этим может быть связана их низкая результативность. В качестве решения этой проблемы автор статьи приводит следующее: Лучше всего было бы совместить учебу с практикой, организованной каким-либо ресурсным центром, главной задачей которого являлась бы координация будущих специалистов на последних курсах, организация их практики, обеспечение рабочим местом после окончания учебного заведения.

В функции такого центра могло бы входить создание баз данных имеющихся вакансий в различных учреждениях г. Алматы по различным специальностям. Создание баз данных и координация имеющихся вакансий и вакансий на перспективу в одном центре исключило бы такой порок нашего общества, как коррупция. Исключило бы затраты со стороны студентов на получение второго высшего образования или переобучение, а также способствовало бы тому, что денежные средства, затраченные на госзаказ со стороны государства не ушли бы впустую, а по назначению.

Реальное трудоустройство молодых специалистов по специальности позволило бы скорректировать коньюнктуру рынка труда. Наконец, это своего рода социальная ответственность бизнеса. Такой проект пока можно было бы создать на базе г. Алматы, как города, с большой концентрацией студентов и реальных рабочих мест, как пилотный. Далее, если проект оправдает ожидания, то можно было бы и создать сеть таких центров по республике в Астане, а также по мере необходимости в городах областного значения.

Реализация такого проекта способствовала бы становлению в республике по настоящему конкурентоспособной молодежи - залога процветания нации.

Этот центр может стать связующим звеном между бизнесом и гражданским обществом, бизнесом и государством, что станет важным фактором для развития гражданского общества в нашей стране и построения конкурентоспособной экономики.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проблемы трудоустройства молодежи

В работе установлено, что проблема трудоустройства молодежи в России В настоящее время упомянутая в докладе проблема практически. В первой главе рассматривается социально-экономический контекст проблемы трудоустройства молодежи. Состояние рынка труда оценивается в.

В немалой степени это связано с нежеланием попадать в некомфортные и жесткие ситуации рынка труда. Занятость населения и безработица являются одними из центральных проблем в мире. Интенсивное реформирование кадровой политики, на данный момент, имеет несовершенную форму. Еще одной возможностью получения выпускниками вузов необходимого опыта работы может быть практика временного найма на разовые работы. Однако реализация этих льгот носит добровольно - принудительный характер. Пути решения данной проблемы - сбор статистических данных о количестве выпускников по различным специальностям, особое внимание уделяется неперспективным в плане трудоустройства профессиям; - организация дней открытых дверей на предприятиях; - работа молодежных бирж труда; - проведение дней интенсивного консультирования для молодежи; - информирование об услугах, оказываемых безработным гражданам службой занятости. К нему так же часто прибегают при устройстве на работу специалисты со стажем. Развитие экономики, науки и информационных технологий предъявляет высокие требования к качеству рабочей силы. Это относится и к молодым рабочим, и к начинающим специалистам. На рынке труда они считаются наиболее уязвимой категорией. Проблема безработицы касается всей части экономически активного населения, но особенно серьезна для молодых людей. Последствия длительной безработицы для молодежи пагубно влияют на ее деятельность. Для поддержки молодежи в жестких условиях рынка труда разрабатываются различные программы социальной адаптации. Такие программы составляют и утверждают структуры, осуществляющие государственную политику в сфере содействия занятости молодежи службы занятости, комитеты по проблема трудоустройства молодежи реферат молодежи, биржи труда, фонды занятости молодежи и прочие структурные организации. В идеальном варианте мероприятия по проведению профориентационной работы с молодежью следует начинать уже тогда, когда человек стоит перед выбором профессии. Потребность в проведении профориентационной работы зависит от современной ситуации на рынке труда. Современная ситуация на рынке труда характеризуется ростом скрытой безработицы, сокращением численности занятого населения, увеличением периода безработицы. Основные причины такой ситуации проблема трудоустройства молодежи реферат со снижением количества экономически активного населения, с несоответствием требованиям работодателей по квалификационным характеристикам, перенасыщением рынка труда незанятыми молодыми специалистами.

Проанализированы основные причины связанные с трудоустройством молодежи.

Почему это происходит? Распространено мнение, что рынок перенасыщен экономистами, юристами, бухгалтерами и рабочие места по этим специальностям отсутствуют. Проблемы трудоустройства молодежи и привлечения квалифицированных специалистов для восполнения кадров и развития кадрового потенциала предприятий города и региона взаимосвязаны и относятся к числу тех проблем, которые в современных условиях непосредственно влияют на конкурентоспособность и экономическое благополучие учебных заведений и предприятий[2].

Проблемы трудоустройства молодежи на рынке труда Казахстана

Проблемы и пути решения молодёжной занятости Проблемы и пути решения молодёжной занятости Автор: Гулнора Абдурахманова Молодёжь является одной из особо уязвимых групп на рынке труда. Во всём миренаучные исследованияи в развитых, и в развивающихся странахнаучные исследованиямолодые люди сталкиваются с растущими реальными трудностями, связанными с поиском достойной работы. Поэтому удовлетворение их чаяний в области занятости требует высоких темпов создания рабочих мест. Это должно стать одним из главных направлений экономической политики. В Узбекистане созданы правовые основы для гарантированного обеспечения молодёжи работой. Установлен минимум социальной обеспеченности, гарантирующий право на первоначальную трудовую занятость или материальную компенсацию.

Проблема трудоустройства молодежи реферат

Проблемы трудоустройства молодежи в Республике Казахстан и механизм их решения. Молодёжь — в широком смысле обширная совокупность групповых общностей, образующих на основе возрастных признаков и связанных с ними основных видов деятельности. В более узком, социологическом, смысле, молодежь — социально-демографическая группа, выделяемая на основе обусловленных возрастом особенностей социального положения молодых людей, их места и функций в социальной структуре общества, специфических интересов и ценностей. В Казахстане к молодежи относятся люди в возрасте от 14 до 29 лет. В соответствии с этим мониторинг тенденций и современного состояния молодежной политики чрезвычайно актуально. Поддержка и развитие конкурентоспособности молодежи является стратегическим приоритетом государственной политики Республики Казахстан. В ежегодных посланиях Президента народу страны основное внимание уделяется построению и развитию социально-ориентированного государства. Основным фактором формирования и дальнейшего устойчивого развития социально-ориентированного государства является формирование и развитие, отвечающей современным, международным требованиям и стандартам в условиях усиливающейся глобализации, отечественной конкурентоспособной молодежи. Наличие такой молодежи — залог процветания нации, залог развитого гражданского общества, а значит и базовых институтов демократии нашей страны. Важной частью жизни каждого казахстанца в возрасте от 14 до 29 лет является вопрос трудоустройства.

Анализ проблемы выбора студентами-старшекурсниками работы по специальности и способов их решения.

Это значит, что в 2016 году 71 млн молодых людей на планете не имели работы. При этом 156 млн молодых работников в развивающихся странах мира каждый третий зарабатывали менее 3,1 долларов в день.

Проблемы и пути решения молодёжной занятости

.

Проблемы трудоустройства молодежи в Республике Казахстан и механизм их решения.

.

Вы точно человек?

.

Реферат проблема трудоустройства молодежи

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проблемы трудоустройства молодежи
Похожие публикации