Реферат система оплаты труда на предприятии

Приложение 2……………………………………………………………………. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение , а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента — заработная плата. Организация труда — составная часть экономики труда — это организация труда людей в процессе производства.

Раздел 1: Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях 1. Изучение этих понятий очень актуально, т. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата — главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества.

Системы и фонд оплаты труда работников предприятия

Реферат система оплаты труда на предприятии 03. Минимальный потребительский бюджет представляет прожиточный минимум более высокого стандарта; соотношение между бюджетом прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета, по данным Министерства труда РФ, составляет примерно 1 : 2. Одна из функций НОТ в том и состоит, чтобы способствовать сохранению здоровья трудящихся на производстве. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.

Это чрезвычайно важная функция организации общественного труда в цивилизованном государстве. Оплата руда в условиях рыночной экономики есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Расчет численности работников на начало и конец года. Основные показатели общего оборота рабочей силы и использования рабочего времени, фондов и уровня оплаты труда. Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии. Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии. Определение потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда.

Методы нормирования труда и их классификация. Методы формирования фонда заработной платы. Организация оплаты труда в бригаде. Характеристика исследуемого предприятия.

Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием. В новых условиях реферат система оплаты труда на предприятии проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства.

В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы.

Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации реферат система оплаты труда на предприятии платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника реферат система оплаты труда на предприятии в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Цель работы — рассмотреть современные формы и системы оплаты труда и выяснить их эффективность при применении. Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т.

Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; [12, c.

Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:. Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность реферат система оплаты труда на предприятии - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции.

А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работы по патрологии за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.

Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Приглашаем принять участие в круглом столе!

Женщины, как правило, не претендуют на равноценное с мужскими заработки. Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

Система оплаты труда на предприятии Зарплата может действовать как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность.

Система оплаты труда на основе KPI ключевые показатели эффективности Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени.

Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на реферат система оплаты труда на предприятии труда. Основными показателями премирования подразделений аппарата управления выступают выполнение перевыполнение плана по прибыли и рост прирост прибыли к соответствующему периоду предыдущего года. Порядок начисления премий предусматривает:. При невыполнении тех или иных показателей работники могут лишиться премий это должно быть отражено в коллективном договоре.

Руководство предприятия имеет право депремировать работника за упущения в работе или повысить ему премию за достижение определенных производственных показателей. На практике используются и некоторые особые виды премирования, как правило, разовые премии и вознаграждения. Они могут быть индивидуальными и коллективными. Независимо от принятых форм и систем заработной платы на предприятиях используются следующие виды разовых премий:.

Вознаграждение по итогам работы за год учитывает результаты работы всего предприятия. Обычно размеры выплат увязываются с величиной непрерывного стажа работы на данном предприятии по шкале. История отечественной журналистики темы курсовых работ Реферат основные функции управления человеческими ресурсами Реферат миопия средней степени Отчет производственная технологическая заводская практика 3d моделирование курсовая работа Доклад по физике на тему электромагнитные волны Предприятия разрабатывают специальные положения о выплате единовременных поощрений за выполнение определенных заданий и видов работ.

В зависимости от специфики достигнутых производственных показателей такие поощрения могут определяться в: рублях, процентах к заработку работника, процентах от полученного эффекта в результате выполнения данной работы. Предприятие может заменить денежные премии натуральными вознаграждениями — ценными подарками, товарами длительного пользования, льготами на приобретение квартиры, дачи, машины и др.

Некоторые предприятия практикуют продажу своей продукции со скидкой. На предприятиях целесообразно рассчитывать экономическую эффективность действующих систем заработной платы, а также системы реферат система оплаты труда на предприятии. При экономическом обосновании эффективности применения той или иной системы премирования выясняется ее влияние на себестоимость продукции.

К определению экономической эффективности той или иной системы оплаты труда подходят дифференцирование, учитывают характер показателей и источники премирования по каждой системе в отдельности. Доплаты и надбавки к заработной плате. Все действующие в настоящее время доплаты и надбавки их более 50 наименований подразделяются на реферат питание в походе большие группы.

Н первую группу входят, например, такие доплаты, как за работу в неурочное время; за работу в выходные и праздничные дни; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня и т. Вторая группа доплат и надбавок подразделяется на три подгруппы. Первая предусматривает доплаты за совмещение профессий должностей ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника, специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы: за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета и т д.

Вторая подгруппа включает доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы сезонностью, отдаленностью и т. Доплаты компенсационного характера обусловлены тем, что многие предприятия с их помощью пытаются закрепить или привлечь работников например, доплата за дни отдыха отгулыкоторая предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности при вахтовом методе организации работ.

Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда и работой в ночное время, являются наиболее распространенными. В настоящее время предприятиям дана полная самостоятельность как в определении размера этих выплат, так и в виде компенсаций - в виде процентного долевого отчисления реферат система оплаты труда на предприятии тарифной ставке или абсолютной, то есть в рублях, выплаты за каждый час работы.

О проекте. Наиболее эффективным с точки зрения материальной заинтересованности и получения наилучших производственных показателей работы считается начисление заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Согласно действующему законодательству право выбора оплаты предоставляется работодателю, который обязан согласовать ее применение с профсоюзной организацией или другими представителями работающих. Практическое применение того или иного вида оплаты прежде всего зависит от того, что влияет на выбор основного показа теля для учета результатов труда и сдельной или повременной формы оплаты труда.

Главным условием, влияющим на выбор формы оплаты, является степень детализации нормирования труда — производства и формы его осуществления, допускаемые организацией. Кроме того, оказывает влияние уровень механизации и автоматизации работ, требования к качеству продукции; степень потребности работодателя в увеличении сокращении объемов производимых работ; трудоемкость организационно-технического нормирования труда и учета результативности труда; требования к соблюдению технологических режимов работы оборудования и рациональному использованию ресурсов.

Список литературы. Вещунова Н. Бухгалтерский учет: Учебник. Генкин Б.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная оплата труда. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Общая характеристика системы оплаты труда рабочих строительно- дорожных машин, механизмов и автотранспорта и рабочих по ремонту и.

Сущность оплаты труда 6 1. Принципы и функции оплаты труда 10 Глава 2. Формы оплаты труда 14 2. Данное положение официально зарегистрировано во всех нормативно-правовых актах страны. Таким образом, в сфере денежных отношений выделяется 2 ключевых понятия. Оплата труда — одно из них. Второе — заработная плата. Именно такое разделение предлагает нам действующий Трудовой кодекс. Несмотря на мнимую идентичность, это не одно и то же. Зарплата — это своего рода вознаграждение за выполненный труд. Она зависит от многих показателей: от квалификации работника разряда , объема выполненной работы, ее условий, сложности и качества. Сюда же можно отнести все выплаты, которые имеют стимулирующий и компенсационный характер. Оплата труда - это своеобразная система, которая устанавливает и осуществляет выплаты работающему персоналу за труд. Она регламентируется действующими на данный момент законами, актами, в которых закреплены нормы, соглашениями, трудовыми договорами. Такие выплаты осуществляет работодатель.

Реферат система оплаты труда на предприятии 03.

Реферат: Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии Для усиления роли оплаты труда в системе мотивации необходимо обеспечить ее непосредственную связь с итогами труда. Каждый работник должен видеть устойчивую связь между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием цехом. Все эти положения свидетельствует о необходимости создания на предприятиях механизма мотивации повышения эффективности труда.

Оплата труда на предприятии

Оплата труда определенной сложности и выполняемого в определенных условиях должна быть не меньше, чем оплата труда работников, соответствующей квалификации на других предприятиях Организация оплаты труда на предприятии. Организационная структура, Штатное расписание, Системы и формы оплаты труда Потребность в трудовых ресурсах определяется для различных подразделений предприятия в соответствии с организационной структурой и штатным расписанием предприятия. Условия труда, стандарты охрана здоровья. Законодательство и условия труда. МРОТ - минимальный уровень оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательно. Коллективный договор - юридическая форма регулирования трудовых отношений на предприятии.

Организация оплаты труда на предприятии

Оплата труда работников. Проверила: Кара А. Тольятти 1997 План-Содержание ПунктСтраница1. Заработная плата как основной мотив производительной деятельности23. Основы планирования заработной платы 2. Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в РФ65. Предложения по улучшению117. Список литературы12 Вступление Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.

Характеристика состояния и движения рабочей силы, фонда оплаты труда на предприятии. Расчет численности работников на начало и конец года.

Организация оплаты труда на предприятии

.

Оплата труда

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Система оплаты труда на основе KPI (ключевые показатели эффективности)
Похожие публикации