Реферат конфликтология в социальной работе

К целям данной работы относят: удовлетворение гарантированных и личностных интересов и потребностей разных групп населения; создание условий, которые помогают людям восстановить или улучить социальное функционирование. В рамках социальной работы конфликт нужно рассматривать с трех сторон: противоречие — конкуренция — конфликт. Стадия противоречия является предконфликтной, латентной. Здесь происходит следующее: возрастает социальная напряженность; появляется конкуренция.

Презентация на тему: " Конфликтология в социальной работе Представление дисциплины. В структуре курса существуют две логические линии: научно-конфликтологическая, которая помогает раскрыть конфликт как социально-психологический феномен и технологическая, которая позволяет раскрыть технологию разрешения конфликтов. Осуществляется трехуровневый подход к изучению проблем конфликтологии: теоретический, методический и технологический. Цель данного курса: углубленное изучение теоретических знаний по теории конфликта, формирование и развитие у студентов навыков решения конкретных задач по управлению конфликтами в различных сферах социальной действительности. Задачи: Задачи: - сориентировать студентов в основных подходах и направлениях исследования проблемы конфликта; - сориентировать студентов в основных подходах и направлениях исследования проблемы конфликта; - раскрыть междисциплинарный характер конфликтологии; - раскрыть междисциплинарный характер конфликтологии; - дать необходимое научное обобщение проблемы конфликта в практике социальной работы; - дать необходимое научное обобщение проблемы конфликта в практике социальной работы; - ликвидировать дефицит знаний по технологии предупреждения, урегулирования и разрешения конфликтов различных типов; - ликвидировать дефицит знаний по технологии предупреждения, урегулирования и разрешения конфликтов различных типов; - сформировать потребность студентов, будущих специалистов по социальной работе, как в фундаментальных, так и прикладных знаниях о закономерностях развития, способах предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов.

Конфликты в социальной работе

К целям данной работы относят: удовлетворение гарантированных и личностных интересов и потребностей разных групп населения; создание условий, которые помогают людям восстановить или улучить социальное функционирование.

В рамках социальной работы конфликт нужно рассматривать с трех сторон: противоречие — конкуренция — конфликт. Стадия противоречия является предконфликтной, латентной. Здесь происходит следующее: возрастает социальная напряженность; появляется конкуренция.

Но взаимодействие еще не перешли в конфликт. На данном уровне его еще можно искоренить. С этой точки зрения конфликт может стать объектом научного исследования со следующих позиций: конфликт как процесс взаимодействия людей, как многоуровневый феномен. База — неудовлетворенные основные нужды и тесно связанные с ними противоречия в интересах, ценностях, целях семейные, бытовые и т.

Парсонс Т. Она задается и поддерживается нормативно-ценностной структурой. Другой социолог из Америки Козер Л. Вывод 1 Таким образом, конфликт трактуется как одна из форм борьбы, цели которой могут быть негативного характера. Виды конфликтов и задачи социального работника Конфликты можно разделить на: конструктивные; деструктивные. Например, деление наследства, где отсутствует завещание и есть несовершеннолетние дети.

Адвокаты или представители соц. Но, попадая в конфликт, поведение людей может быть разным: они могут избегать проблемы, уходить от сотрудничества до судебного разбирательства, ступать в борьбу. Поэтому одна из основных задач социального работка — направить конфликт в позитивное русло, что позволит мирно решить проблему при минимальных потерях. Задачи социального работника: направить конфликт в позитивное русло; добиться минимальных потерь участников; вернуть субъекту самостоятельность действий в других жизненных ситуациях то есть без подстраховки соц.

А это, в свою очередь, является главным критерием профессионального успеха. Для того чтобы достичь успеха, работник должен владеть: психологическими знаниями; специальными технологиями по работе с людьми; навыками развития активности и самостоятельности клиентов то есть предоставить социально-психологическое обеспечение.

Из всего выше сказанного, можно сделать вывод: деятельность социального работника разная и, чаще всего, не имеет четких границ. Подготовка социального работника Чтобы подготовить молодого специалиста в этой сфере нужно проводить не только тестирование на знание, но и практические занятия под руководством опытного наставника.

Также большую роль при подготовке играет формирование индивидуально-психологических черт, которые отвечают требованиям профессии и развитию проф. Профессиональная деятельность соц.

Не всегда возможно составить прогноз конфликтов. Их возникновение может зависеть, например, от индивидуальных особенностей субъектов. Годденс Э. Например, религиозные конфликты. Социальный работник не всегда может оставаться в рамках профессионального поля.

Он может принять чью-либо сторону в конфликте. Вывод 2 Негативные процессы детерминируются нуждой конфликтологических знаний. Это необходимо для профессиональной деятельности социального работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разрешение конфликтов - Жак Фреско - Проект Венера

Средства воздействия на участников социального конфликта. 13 Для достижения поставленной цели в курсовой работе ставятся и решаются. В данной статье вы рассмотрите сущность конфликтов в сфере социальной работы, а также их виды, динамику и функции.

Скачать демо-версию реферата. Развитие конфликтологии в России 4. Гришина Н. Психология конфликта. Дмитриев А. Конфликтология : Учебное пособие. Емельянов С. Практикум по конфликтологии. Козырев Г. Ведение в конфликтологию : Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. Бабосов Е.

Хасана [6] и Н. До 30-х годов в Забайкалье насчитывалось около...

Социально-политический конфликт: понятие; причины; типология. Управление политическими конфликтами. Общее в технологиях урегулирования конфликтов.

Реферат конфликтология и социальная работа

Стратегии поведения в межличностном конфликте. Конфликтные типы личностей. Раздел 5. Социальный конфликт 1. Роль руководителя в управлении конфликтами.

Современная социальная конфликтология и ее проблемы

Следующая Тема 15. Социальная работа и конфликтология При изучении темы студент должен уметь обосновать необходимость конфликтологического подхода к социальной работе, показать связь конфликтологии и социальной работы. Важно понимать суть и значение конфликтологических методов в социальной работе, а также знать основные проблемы и средства разрешения конфликтных ситуаций в практике социальной работы. Особое внимание следует уделить анализу теоретических основ конфликтологии, включающих такие проблемы как понятие и виды конфликтов в социальной работе, их профилактику и пути разрешения. План 1. Необходимость конфликтологического подхода к социальной работе. Взаимосвязь конфликтологии и социальной работы. Конфликтологические методы в социальной работе.

.

.

Введение в конфликтологию в социальной работе: роль, цели, значимость конфликта

.

Конфликтология в социальной работе

.

Предмет и принципы конфликтологии

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Социальный работник в сфере предоставления социальных услуг
Похожие публикации