Реферат разделение труда и кооперация

Определение[ править править код ] Согласно К. Макконнеллу и С. Брю разделение труда — разделение труда, требующегося для производства продукта, на ряд отдельных операций, выполняемых разными рабочими, специализация рабочих [1]. Специализация — использование экономическим агентом ресурсов для производства одного или нескольких определенных видов товаров и услуг [1].

Сущность и значение разделения труда 2. Сущность и формы кооперации труда 3. Направления развития разделения и кооперации труда Заключение Список использованной литературы Введение Формирование эффективной системы организации труда во многом зависит от организации связей и отношений, составляющих подсистему разделения труда, поскольку разделение труда первичный системообразующий элемент всей системы организации труда. Остальные же элементы, в том числе и кооперация труда, производные от разделения труда.

Разделение труда

Сущность и значение разделения труда 2. Сущность и формы кооперации труда 3. Направления развития разделения и кооперации труда Заключение Список использованной литературы Введение Формирование эффективной системы организации труда во многом зависит от организации связей и отношений, составляющих подсистему разделения труда, поскольку разделение труда первичный системообразующий элемент всей системы организации труда.

Остальные же элементы, в том числе и кооперация труда, производные от разделения труда. Несмотря на различие, оба типа разделения труда развиваются в единомпроцессе путем постоянного взаимодействия и потому имеют общие характерные признаки.

Каждый из типов включает в себя виды разделения труда. Разделение труда, приводя к обособлению отдельных видов работ и работников, вызывает необходимость объединения трудовой деятельности всех работников, чтобы их совместные усилия привели к достижению конечной цели организации. Такое объединение отдельных исполнителей, установление взаимосвязей между ними для достижения совместной цели производства называют кооперацией труда.

Кооперация труда — это как бы вторая, неотъемлемая сторона разделения труда. Сущность и значение разделения труда Формирование эффективной системы организации труда во многом зависит от организации связей и отношений, составляющих подсистему разделения труда, поскольку разделение труда первичный системообразующий элемент всей системы организации труда.

К первому типу относят 2 вида: общее и частное; ко второму виду — единичное разделение труда. Общее разделение труда — это процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, то есть разделение трудамежду различными сферами деятельности и производства: промышленностью, сельским хозяйством, строительством, связью, торговлей, производственной и непроизводственной сферой.

Частное разделение труда — это процесс обособления различных видов трудовой деятельности как по отраслям промышленности, сельского хозяйства, так и внутри них — по отдельным предприятиям. Внутри отрасли частное разделение труда характеризуется специализацией отдельных предприятий, объединений на производстве определенных видов продукции. Единичное разделение труда означает обособление различных видов работ внутри организации, предприятия, в рамках определенных структурных его подразделений цех, участок, отдел, управление, бригада , а также распределение работ между отдельными работниками.

Конкретные трудовые процессы осуществляются в рамках определенного трудового коллектива организации, предприятия , следовательно, в рамках единичного разделения труда, поэтому непосредственным объектом организации труда на предприятии являются формы единичного разделения труда.

Установление рациональных глубины и форм разделения и кооперации труда способствует снижению затрат труда, издержек производства, росту производительности труда.

Это, в конечном счете, основные экономические цели, преследуемые при совершенствовании разделения труда. Ритм — это закономерное повторение совокупности каких-либо действий движений , когда начало и конец отдельных движений всегда находятся в одних и тех же границах в пространстве и во времени.

Значение же выработки определенного оптимального ритма в работе в том, что ритм, являясь элементом психического побуждения в работе, способствует выработке автоматизма выполнения движений, при котором мозг освобождается от большой дополнительной нагрузки, излишнего напряжения, облегчаются функции центральной нервной системы. Каждому человеку свойственен свой индивидуальный ритм работы, это нужно учитывать при организации труда.

При этом инструмент и оборудование специализированы — приспособлены к выполнению определенных трудовых операций. Однако при этом возникает вопрос, всегда ли дальнейшее разделение труда целесообразно и эффективно? Оказывается, нет.

Существуют параметры, условия, ограничивающие целесообразность и эффективность углубления разделения труда. Как правило, на вспомогательных участках этот уровень ниже. При таком положении дальнейшее разделение труда может увеличить разрыв в уровнях организации трудаосновных и вспомогательных производств, что, в конечном счете, скажется на качестве обслуживания, следовательно, окажет понижающее воздействие на получаемый от углубления разделения труда эффект.

Наряду с перечисленными выше условиями, выделяют также границы разделения труда. Как бы велики не были преимущества разделения труда, его углубление имеет свои границы, а именно: техническую, экономическую, психофизиологическую и социальную. Границы разделения труда — это предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда. Техническая граница разделения труда, связанная с техническими возможностями современного производства, имеет два значения: верхнее и нижнее.

Объясняется это тем, что из одного отдельного трудового действия, тем более, трудового движения операция состоять не может. Верхняя техническая граница — обработка целиком предмета труда. Экономическая граница разделения труда — это сравнительная длительность производственного цикла по изготовлению определенной продукции, либо удельные затраты рабочего времени на единицу продукции до и после углубления разделения труда.

Суммарные затраты рабочего времени на изготовление продукции должны быть равны или меньше тех, которые были при прежней организации труда. То есть суммарное влияние факторов, снижающих длительность производственного цикла время обработки изделия , должно быть больше суммарного влияния факторов, повышающих эту длительность. При равенстве продолжительности производственных циклов выбирается вариант разделения труда, при котором больше доля оперативной работы в совокупных затратах рабочего времени.

Психофизиологические границы разделения труда связаны с быстрым появлением и нарастанием утомления работника при чрезмерном дроблении работ, в результате которого возникает монотонность труда.

Исследования физиологов и психологов показали, что при длительности производственных операций менее 30 сек. Психофизиологические границы разделения труда определяются величиной физических и нервно-психических нагрузок на работника в течение рабочего дня. Социальная граница разделения труда определяется степенью содержательности труда, то есть количеством и разнообразием содержащихся в производственной операции действий, приемов.

Рациональное разделение труда должно обеспечивать каждому исполнителю выполнение операций, требующих творческой деятельности. К тому же по возможности должна отсутствовать чрезмерно строгая, жесткая, регламентация последовательности и способов выполнения операции в рамках действующей технологии.

Разделение труда, его формы и критерии эффективности. Организация труда на предприятии начинается с его разделения, которое как элемент организации труда представляет собой обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них, а также для их групп, образующих разные подразделения. В разных случаях на любом участке производства периодически возникает стандартная задача, связанная с распределением работ между исполнителями, с расстановкой работников, с определением для них видов работ.

Аналогичные задачи решаются и при проектировании трудовых процессов. Все это называется разделением труда на предприятии. В зависимости от рода и разновидности работ различают разделение труда: функциональное, профессиональное, технологическое и квалификационное. Все указанные формы разделения сосуществуют, то есть присутствуют одновременно. Трудно однозначно указать последовательность осуществления разделения труда по формам. Все определяется особенностями деятельности, видом работ. Функциональное разделение труда предполагает деление персонала на функционально однородные группы, каждая из которых отличается своей ролью в осуществлении производственного процесса, или деятельности.

Таких групп может быть несколько. Прежде всего выделяются служащие, рабочие, младший обслуживающий персонал, ученики, охрана. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Первые заняты непосредственно выпуском той продукции, которая является профильной основной для предприятия. Вторые выполняют работы по обслуживанию основного производства. И те и другие одинаково важны для производства.

Вспомогательные рабочие, в свою очередь, также подразделяются на функциональные группы: ремонтных рабочих, контролеров качества продукции, рабочих, занятых энергетическим, транспортным, хозяйственным и другими видами обслуживания. К младшему обслуживающему персоналу относят уборщиц, дворников, гардеробщиц и т. При функциональном разделении труда одной из проблем является обоснование целесообразности совмещения функций работников разных функциональных групп, например, основных и вспомогательных рабочих.

Необходимо здесь также решать вопросы обоснования уровня централизации и специализации работ по отдельным функциональным группам.

Профессиональное разделение состоит в делении работников по профессиям и специальностям. Под профессией понимается род деятельности занятий человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки.

Специальность — это разновидность профессии, более узкая ее часть, специализация работника в рамках профессии. Например, профессия — слесарь, а специальность — слесарь-инструментальщик и т.

Следует обратить внимание, что в системе высшего профессионального образования государственными образовательными стандартами выделяются следующие профессиональные градации: квалификация специальность и специализация.

Например, квалификация — экономист, специальность — экономика труда, специализация — организация и нормирование труда. На основе профессионального разделения труда определяют необходимую для предприятия численность работников разных профессий и специальностей. Технологическое разделение труда предполагает расстановку работников по стадиям, фазам, видам работ и производственным операциям в зависимости от технологии производства, от содержания и особенностей выполнения работ.

Здесь встречаются четыре разновидности разделения труда: предметное, подетальное, пооперационное и по видам работ. При предметном разделении труда за исполнителем закрепляется выполнение работ, связанных с изготовлением готового изделия.

Такую разновидность технологического разделения труда на современном производстве можно встретить на участках сборки несложных изделий. Подетальное разделение труда встречается более часто, оно состоит в закреплении за работниками изготовления законченной части изделия — детали. Наиболее распространенной формой технологического разделения труда является пооперационное разделение, когда работник выполняет только одну или несколько технологических операций.

Может быть, технологическое разделение труда и по видам работ, когда ни одна из перечисленных разновидностей технологического разделения не подходит, например, сварочные работы, малярные работы и т. Пооперационное разделение труда связано с появлением довольно сложного противоречия между производительностью труда и его содержательностью.

Исторически процесс развития материального производства шел от труда универсального к труду специализированному. Указанные разновидности труда имеют свои положительные и отрицательные стороны. Универсальный труд требует от работника разностороннего мастерства, равной умелости в выполнении разных работ. Это, как правило, труд содержательный, интересный, разнообразный, насыщенный творческими элементами. При всех этих положительных качествах такой труд не отличается высокой производительностью.

Прогресс производства шел по пути специализации труда, обособления работ по специальностям, а внутри специальностей — по видам работ, что способствовало росту производительности труда и повышению эффективности производства.

По мере усложнения производства для обеспечения роста производительности труда требовалась все большая специализация, все более узкое разделение труда. Какие же преимущества дает специализированный труд по сравнению с трудом универсальным? Таких преимуществ несколько: 1.

Можно более удачно подобрать исполнителя для выполнения работы, требующей от него определенных индивидуальных качеств. Сокращается срок подготовки работника для выполнения ограниченного круга обязанностей. Работник быстрее достигает мастерства, необходимой скорости и точности работы. Создаются предпосылки для более полной механизации и автоматизации труда. Создаются лучшие возможности для улучшения организации рабочего места, оснащении его специализированным оборудованием и инструментами.

Все это способствует росту производительности труда. Но по мере углубления специализации, в силу все более суживающегося круга обязанностей и работ снижается содержательность труда, растет его монотонность, однообразие, работа теряет свою привлекательность, а в случае чрезмерной специализации утрачивается принципиальная сущность человеческого труда как труда разумного, работник становится как бы придатком машины, одной из ее частей.

Такое можно наблюдать на некоторых рабочих местах в массовом поточном производстве на конвейерных линиях. Переход рациональной границы специализации ведет к тому, что рост производительности труда прекращается из-за накопления негативных моментов узкоспециализированного труда: пропадает интерес к работе, увеличивается текучесть персонала, а это ведет к дополнительным затратам на подбор и подготовку новых работников, новым работникам необходимо время для освоения обязанностей, часть рабочих мест пустует и т.

Квалификационное разделение труда представляет собой распределение работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп. Уровень квалификации рабочих устанавливается на основе присвоения им квалификационных разрядов. Первый разряд соответствует низшему уровню квалификации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разделение и кооперация труда

Актуальность темы работы заключается в том, что кооперация труда является Взаимосвязь между разделением и кооперацией труда хорошо. Реферат на тему: «Разделение и кооперация труда». КАЗАНЬ Содержание. Введение. sta-t.ruть и значение разделения труда.

Разделение и кооперация труда реферат 22. Разработке мероприятий по улучшению разделения труда обычно предшествует количественная оценка разделения труда. В научной среде с начала х годов прошлого столетия наблюдается заметное сокращение количества работ, посвященных решению проблем организации труда. Типы производственных бригад и их отличительные особенности, функциональное назначение. Межцеховая межучастковая кооперация предполагает планомерное и совместное участие коллективов отдельных производственных подразделений в изготовлении продукции. Охрана труда на производстве. Банк рефератов содержит более тысяч рефератов , курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. Каждая бригада получает конкретное задание по количеству и срокам изготовления продукции или выполнения производственных работ. Установление необходимого числа станков в условиях одностаночного обслуживания. Особым видом разделения труда является его профессиональное разделение, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства. Оказывается, нет. Каждому члену реферат группы поручается выполнение определенной работы, соответствующей его квалификации. Но строгого разделения труда здесь нет, работники могут привлекаться к выполнению других работ, входящих в общий комплекс производственного задания. Этим определяются особенности и преимущества комплексных бригад, заключающиеся в возможностях совмещения специальностей, освоения смежных работ, формирования работников широкого производственного профиля, а также в более качественном обслуживании применяемой техники, полном использовании рабочего времени и оборудования, повышении за счет этого производительности труда. Опытом работы комплексных бригад подтверждается тот факт, современные тенденции в развитии кооперации труда неразрывно связаны с техническим прогрессом, внедрением комплексной механизации и автоматизации производства и повышением культурно-технического уровня трудящихся. Разделение труда внутри предприятия представляет разделение единичное разделение труда, к которому конкретно относится разделение труда между отдельными звеньями предприятия основными и вспомогательными цехами, их участками, а также между бригадами, органами управления и обслуживания рефератохватывающее различные группы работников. Под разделением труда понимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса.

Сущность, основные черты и цели международной кооперации. Международная кооперация производства представляет собой производственные связи между различными предприятиями, расположенными в.

Ориентированные ранее на планово-административные методы хозяйствования, предприятия в результате распространения в стране новых экономических отношений вынуждены были самостоятельно осуществлять поиск тех мер, которые позволили бы обеспечить финансовую стабильность, как основу их функционирования вообще. Промышленные предприятия Российской Федерации в условиях формирования рыночных отношений вынуждены были адаптироваться к процессу глобализации производственных процессов.

Реферат разделение труда и кооперация

Реферат разделение труда и кооперация 11. Особенно изматывающе действует на людей жёсткая "встроенность" в конвейерные технологии. Расчет норм труда. Одной из форм кооперации труда являются производственные бригады. Рациональное разделение труда и соответствующая ему расстановка исполнителей требует соблюдения следующих правил:. Будучи формой совместной, планомерно организованной производственной деятельности, кооперация прямым путем придает труду общественный характер.

Разделение и кооперация труда

Реферат виды разделения труда 21. В соответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участки предприятия литейные, штамповочные, сварочные и др. Разделение и кооперация труда на предприятии, их значение с экономической и социальной сторон, факторы, влияющие на них. Внести изменения в работу? Организация, нормирование и оплата труда Проектирование рационального трудового процесса: оптимальное содержание, параллельность работы оборудования и человека, економия движений, ритмичность и автоматизм движений, оптимальность интенсивности труда. Разделение является важнейшими факторами производства, в значительной реферат виды разделения труда определяющими формы организации труда. Разработке мероприятий по улучшению разделения труда обычно предшествует количественная оценка разделения труда. Для этого рассчитывается коэффициент разделения труда Кр. Он характеризует степень специализации рабочих и рассчитывается с учетом затраченного ими времени на выполнение функций, соответствующих их квалификации и предусмотренных производственными заданиями, по формуле.

Основы разделения и кооперации труда работников на предприятии. Особенности организации труда промышленных предприятий, на базе которых исследуется разделение и кооперация труда работников.

Разделение труда по форме проявления. Преимущества специализированного труда перед универсальным.

Реферат виды разделения труда

.

Курсовая работа: Кооперация и разделение труда на предприятии

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика труда. Разделение и кооперация труда.
Похожие публикации