Реферат современные подходы к управлению персоналом

Основные понятия и направления менеджмента. Обобщение существующих подходов к управлению, принципов, методов, технологий менеджмента и практики управленческой деятельности. Характеристика процессного, системного и ситуационного подходов к управлению. Сущность кадровой стратегии и политики, оценка эффективности процесса поиска и подбора кадров.

Органический работник — субъект трудовых отношений, личность 3 Управление человеческими ресурсами human resource management Органический работник — ключевой стратегический ресурс организации 4 Управление человеком human being management Гуманистический не люди для организации, а организация — для людей Экономический подход дал начало концепции использования трудовых ресурсов. В рамках этого подхода ведущее место занимает техническая, а не управленческая подготовка людей на предприятии. В начале XX в. В сущности, организация — это набор механических отношений, и действовать она должна подобно механизму: алгоритмизировано, эффективно, надежно и предсказуемо.

Современные подходы к управлению персоналом

Организационные культуры как объект управленческой деятельности 10 2. Современные концепции управления персоналом 13 2. Особенности современных концепций управления персоналом 13 2.

Концепции управления персоналом, их анализ 13 Заключение 18 Список использованной литературы 19 Введение Управление персоналом рациональный кадровый менеджмент — составная часть стратегии развития любой организации. Выявление и изучение наиболее эффективных концепций управления персоналом успешно работающих предприятий является необходимым и актуальным на сегодняшний день.

Основу современных концепций управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Создавшаяся в нашей стране ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.

Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций в поиске наиболее эффективных концепций управления персоналом позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития любого предприятия.

Таким образом главной целью данной работы является изучение современных концепций управления персонала. Цель позволила сформулировать задачи, которые решались в данной работе: Рассмотреть основные понятия управления персоналом; Подходы к управлению персоналом; Особенности современных концепций управления персоналом; Концепции управления персоналом, их анализ. Работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка использованной литературы.

Заключение Проанализировав вышеизложенный материал по теме современные концепции управления персоналом можно сделать ряд выводов. Управление персоналом выступает в форме непрерывного процесса, направленного на целевое изменение мотивации работников для получения от них максимальной отдачи, а, следовательно, и достижения высоких конечных результатов в деятельности организации.

Главной целью управления персонала является: обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие. Персонал организации — это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Современная концепция управления персоналом основана как на принципах и методах административного управления, так и на теории человеческих отношений, принципах мотивации и всестороннего развития личности.

Анализ работы управления персоналом включает в себя: изучение организационной структуры, анализ качественных характеристик фармацевтических кадров, анализ системы удержания работников и найма на работу. Но в рамках данной работы особое внимание стоит уделить концепциям управления персоналам, в связи с этим рассмотрим современные подходы к управлению кадрами персоналом. На сегодняшний день можно выделить 4 основных подхода концепции управления персоналом: экономический, органический, гуманистический, организационная культура.

В процессе развития управления как науки использовались разные подходы к пониманию того, что есть управление персоналом. Управленческий подход детерминировал взгляд на человека, его место в организации и оптимальные рычаги воздействия. Так, метафора организации как машины сформировала взгляд на человека как на деталь, винтик в механизме, по отношению к которому возможно использование человеческих ресурсов. Отличительными особенностями современной концепции управления персоналом являются: применение экономических критериев для оценки роли человеческого фактора; перестройка всей системы работы с кадрами дополнение ее новыми функциями и распределение за пределы фирмы.

Современная концепция управления персоналом базируется, с одной стороны, на принципах и методах административного управления, а с другой стороны, на концепциях всестороннего развития личности и теории человеческих отношений. Список использованной литературы Базарова Т.

Управление персоналом. Гриф МО РФ. Дятлов В. Егоршин А. Основы управления персоналом. Зубенко В. О концептуальных подходах в управлении персоналом.

Управление персоналом организации: учебник под ред. Кибанова А. Маслов Е. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. Мескон, М. Федосеев В. Управление персоналом организации. Для банковских карт - 5 мин, платежные терминалы Элекснет- 1 минута терминалы Qiwi - 2 часа , электронные деньги через кассы обмена - 5 минут, Яндекс. У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов.

Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата. Если вы не нашли в каталоге подходящую вам тему, вы можете заказать у меня реферат, курсовую или диплом на нужную вам тему. Также я могу написать преддипломную практику , отчет по практике и доклад к диплому.

Самые популярные работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все об управлении персоналом: Человеческие ресурсы / Мотивация сотрудников / Масштабируем бизнес

реферат, добавлен Управление персоналом организации. Современные подходы к управлению персоналом, методы измерения. Развитие управления персоналом как вида самостоятельной деятельности носит эволюционный характер. Его становление происходило по мере.

Современные подходы к управлению персоналом реферат 03. Поделись с друзьями:. Управление персоналом. Егоршин, И. Волкова, рассматривая управление как элемент общих систем, акцентирует внимание на следующем: управление - функция системы, ориентированная либо на сохранение основного качества, то есть совокупности свойств, утрата которых ведет к разрушению системы в условиях изменения среды, либо на выполнение некоторой программы, обеспечивающей устойчивость функционирования, гомеостаз, достижение определенной цели. Если вы не нашли в каталоге подходящую вам тему, вы можете заказать у меня реферат, курсовую или диплом на нужную вам тему. На главную. Рисунок 1 - Концепции управления персоналом По оси ординат показано разделение концепций по тяготению к экономической или социальной системам, а по оси абсцисс - по рассмотрению человека как ресурса и как личности в процессе производства. В то же время, следует отметить, что современный менеджмент по-прежнему находится в динамике. Примером того является парадигма П. Друкера, дающая ответ на вопрос: как сделать труд продуктивным, а работника - ориентированным на достижения. В своих трудах автор особо подчеркивает изменения в структуре рабочей силы, обусловленных структурными сдвигами в экономике. Данная идея развивается в трудах американского ученого Э. Алленбо, акцентирующего внимание на умении менеджеров вдохновлять работников с целью раскрытия и реализации их перспективных способностей. Российские ученые Т. Базаров и Б. Современные подходы к управлению персоналом. Реферат современные подходы к управлению персоналом Американский ученый Религия древних иранцев. Таким образом, управление персоналом - это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которого является человек, входящий в определенные социальные группы.

Понятие управления персоналом, его сущность и особенности, методы и этапы процесса.

В рамках демократической управленческой формы особое внимание уделяется демократизации процесса управления, которая дала бы возможность не столько достичь интересов большинства, но и не ущемить законные интересы меньшинства, найти паритет между всеми разделяемыми общепринятыми представлениями и теми, которые только появляются в обществе, но могут нести в себе существенный развивающий эффект. В рамках знаниевой управленческой формы акцент переносит на разработку альтернативных представлений о целях организации, которая позволяет повысить устойчивость организационного развития в ситуации высокой нестабильности, изменчивости ситуаций и условий, в которых действует организация. Обычно существующая в организациях корпоративная культура — сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами коллектива и задающих общие рамки поведения, является оригинальной смесью из приведенных выше исторических типов организационных культур.

Управление персоналом

Загрузок: 225 Аннотация: Данная статья посвящена обзору основных моделей управления персоналом. Проведенное исследование позволяет утверждать, что проблема продуктивного управления персоналом является одной из актуальнейших проблем эффективности деятельности организации. Для России это относительно новая проблема. Ее злободневный характер требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта. Срок публикации - от 1 месяца.

Подходы к управлению персоналом

Заказать новую работу Оглавление Введение…………………………………………………………………………... Теоретические аспекты развития основных подходов к управлению организацией…………………………………………………………………….. Развитие экономических отношений способствует трансформации взглядов на специфику и принципы управления предприятием, то есть происходит совершенствование технологий производственных и управленческих процессов, требующих разработки и внедрения новых механизмов менеджмента. Основными составляющими управленческой деятельности является решение задач, связанных с осуществлением непосредственного вида деятельности и направленных на повышение эффективности функционирования предприятия. Для этого необходимо опираться на основные подходы управления. Система современного управления базируется на выработанных и новых методах и принципах. Подходы управления в организации отражают стратегию и философию управления фирмой и ее составляющих элементов, которые направлены на развитие предприятия. Выработанные подходы позволяют скорректировать цели деятельности предприятия, вместе с тем пересматриваются приоритеты, формулируются новые задачи, разрабатываются методы и мероприятия. Таким образом, выбранный организацией подход к управлению выступают в качестве неотъемлемого элемента производственно-хозяйственной деятельности предприятия, объективно отражающего реальность. Поэтому изучения основных подходов управления фирмы является одной из актуальных задач современного менеджмента.

Узнать больше... В западных компаниях кадровая политика всегда являлась одним из управленческих приоритетов.

Организационные культуры как объект управленческой деятельности 10 2. Современные концепции управления персоналом 13 2.

Вы точно человек?

.

Современная концепция управления персоналом - реферат

.

Современные подходы к управлению персоналом реферат

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: HR - кто это и для чего нужен бизнесу? Управление персоналом - Бизнес Конструктор
Похожие публикации