Социальные потребности общение труд общность реферат

Учет денежных средств реферат 2015 28. Checking your browser before accessing zux. Он является материально-ответственным лицом. Сущность, значение, функции денежных средств в кассе организации в национальной валюте.

Это далеко не полный перечень функций специалиста, осуществляющего управленческую деятельность. В настоящее время такие специалисты являются ключевыми фигурами в организации. Вместе с тем внутри организаций могут складываться неформальные связи и отношения, возникающие стихийно в результате продолжительного межличностного и внутригруппового общения. Неформальные отношения служат своеобразным механизмом снятия напряжения, порожденного противоречием между индивидуальными интересами и жесткими правилами формальной организации, но иногда они могут оказать негативное влияние на деятельность организации.

Общение: цели, функции и потребность в нем

Малые социальные группы Социальные группы и организации Многие социологи согласны с определением социальной группы как совокупности людей, имеющих общий социальный признак и выполняющих общественно необходимую функцию в структуре общественного разделения труда и деятельности.

Социальные группы, в отличие от массовых общностей, характеризуются: устойчивым взаимодействием, которое способствует прочности и стабильности их существования в пространстве и во времени; относительно высокой степенью сплоченности; отчетливо выраженной однородностью состава, т. Фазы развития социальной группы: диффузная группа нет совместной деятельности, объединяющих ценностей, интересов, целей ; группа — ассоциация начинает осознавать общность ценностей, интересов для реализации, которых необходимо объединение в совместной деятельности ; группа — кооперация имеет место совместная цель, направленная на ее достижение социальная организация ; группа — коллектив объединение в совместной жизнедеятельности, а не только в труде.

Функции социальной группы: Место социализации личности, приобщение к общественным ценностям, нормам, правилам. Инструментальная — определяет место и формы работы. Социальная — ощущение принадлежности к данной социальной общности, поддержки с ее стороны. Современное общество демонстрирует великое множество социальных групп, которое обусловлено многообразием признаков, задач, для решения которых образовались эти группы.

Среди социальных групп можно выделить целевые группы, т. Цели могут быть хозяйственными предприятие, бригада , научно-исследовательскими научно-исследовательский институт, лаборатория , политическими партия, общественно-политические движения , просветительскими и т. Преднамеренность создания этих групп обусловливает, как правило, более высокий уровень организованности и превращает их в социальную организацию, имеющую свои особенности, выделяющие ее из широкого круга социальных общностей.

Другими словами, социальная организация — вид социальной общности, имеющей специфические особенности. Социальная организация — это целевая социальная общность, члены которой взаимосвязаны на основе иерархии социальных статусов и ролей, целей и задач, административного управления.

Социальная организация характеризуется наличием единой цели и плана деятельности; распределением функций, ролей и обязанностей между ее членами; выделением иерархии позиций и должностей, образованием системы руководства; управлением жизнедеятельностью социальной организации осуществляется специальным управленческим, административным персоналом; формированием позиционно-ролевой сети, в которой каждая личность занимает определенное место и положение, отвечает за выполнение заданных функций, ролей.

Подобное объединение порождает особый организационный, или кооперативный, эффект, составляющими которого являются: одновременность усилий многих членов организации, дающая прирост энергии; включение индивидов в организацию, что специализирует их на выполнение определенной функции. Эта однонаправленность действий индивида также усиливает его энергию; синхронизация действий людей благодаря управляющей подсистеме служит мощным источником повышения общей энергии организации.

В зарубежной и отечественной социологии широко применяется разделение социальных организаций на формальные и неформальные организационные структуры. В основе формальной лежит разделение труда, порождающее возникновение должностей с соответствующими функциями, придающими лицам, занимающим их, определенный статус.

Должностные статусы упорядочиваются в иерархическую структуру по принципу управляемые — управляющие , подчиненные — руководящие. Все многообразие социальных связей и отношений организация охватить и контролировать не в состоянии. Она не учитывает индивидуальные особенности входящих в нее людей, что ведет к обезличиванию, формализации социальных отношений.

Вступающий в организацию новый работник, занимая определенное место в ней, приобретает должностной статус с тем стандартом поведения, который соответствует иерархическому месту своего статуса в данной организации. Все эти стандарты и предписания не зависят от личных качеств работника. Трудовая жизнь социальной организации стандартизирована и формализована. Отношения членов социальной организации подведены под образцы, малозависимые от особенностей их носителей.

Таким образом, создается формальная структура в социальной организации. Формальные структуры упрощают организацию. Они обладают такими свойствами, как обезличенность и однозначность, ограничивая поведение людей рамками их социальных статусов и ролей. Организация стремится укрепить формальную систему, постоянно совершенствуя ее нормы, социальные роли, статусы, поощряя или наказывая за уровень реализации ее стандартов. Важной особенностью иерархической структуры социальной организации выступает односторонняя направленность воздействия сверху вниз, принадлежность права принимать решения лишь лицу, занимающему вышестоящий социальный статус.

Социальная организация часто вынужденная форма объединения людей. Ее задает особого рода организационное расстояние между людьми, имеющими различный социальный статус. Человек свободен в выборе организации. Но, поступив на работу, он действует так, как велят ему рамки должностных инструкций, правила внутреннего распорядка и многие установления, которые служат организации производства, повышению его эффективности.

Трудовая организация в этом смысле есть недобровольная форма общения людей, деловые контакты между которыми стандартизированы и обезличены. Люди сменяют друг друга, но их предписанные обязанности и роли остаются. Поэтому социальная организация — это еще и система должностных отношений, где участники занимают определенные должности. На рабочем месте складываются деловые отношения между начальником цеха и рабочим. Первый может быть требовательным и непреклонным при распределении заданий, строгим при контроле за исполнением.

Вместе с тем начальник и подчиненный могут дружески общаться: играть или болеть за одну спортивную команду, наслаждаться драмой или музыкой. И рабочий, и руководитель ясно осознают, что формальные и неформальные отношения различаются достаточно сильно: каждому из них свое время и место. Социальная организация — это не только формализованная, обезличенная система, но и социальная общность. В основе ее межличностных отношений лежат социально-психологические факторы, которые вырабатывают особую структуру в социальной организации, способную к саморегулированию и самоорганизации.

Ее действие направлено на удовлетворение социальных потребностей в признании, принадлежности, общении. Неформальная структура складывается под воздействием психологических механизмов регуляции коллективной деятельности: адаптации, коммуникации и идентификации.

Социально-психологическая адаптация предполагает активное принятие и усвоение ценностей и норм сложившихся традиций новыми членами социальной группы. Без нее невозможно включение в неформальную структуру, использование принятых в данной группе форм реализации индивидуальных качеств, самореализации личности. Для нового руководителя важно не отвергать сходу сложившиеся традиции, считаться с мнением коллектива и его лидеров.

Так, например, вновь назначенному начальнику не следует противопоставлять себя прежнему руководителю, если он пользовался заслуженным уважением. Коммуникация предполагает активный обмен информацией и взаимное духовное обогащение членов группы. Через коммуникацию осуществляется не только управление производством, но и формирование ценностных ориентаций и установок. Идентификация связана с формированием чувства принадлежности к группе в процессе межличностного общения.

Процесс протекает на трех уровнях: эмоциональном способность сопереживания ; ценностно-мировоззренческом способность встать на точку зрения другого человека ; поведенческом воспроизводство образцов поведения. Неформальные структуры группы возникают как реакция на поведение администрации, недоверие руководителей, злоупотребление авторитарными методами или на стремление управленцев не считаться с мнением подчиненных, относиться к ним как к незрелым.

Единственной отдушиной тогда остается неформальная структура, где к каждому относятся как к незаменимой личности, индивидуальности. Сплоченная общность потому и борется за каждого своего члена, что его воспитание, привитие групповых норм и ценностей дались с огромным трудом. Напротив, формальная организация только тогда и может эффективно функционировать, если она без труда заменяет одного работника на другого, ориентируясь на их профессиональную пригодность.

Формальная организация консервативна и далеко не всегда совпадает в своем развитии с неформальной. В этом случае индивиды приспосабливают к себе заданную организационную систему, что не всегда положительно влияет на эффективность функционирования социальной организации: запутываются организационные связи, понижается стабильность организации, качество управления.

Поэтому социальная организация должна стремиться не допускать большой разрыв между формальной и неформальной организационными структурами. Эти понятия широко употреблялись как в научной, общественно-политической литературе, так и широкой социальной практике. Данной проблеме посвящены сотни работ социологов, философов, экономистов, правоведов, психологов. Среди трудовых коллективов можно выделить следующие типы: производственные строительные, промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, материально-технического снабжения и сбыта и др.

Помимо коллективов, занятых трудовой деятельностью, существуют еще нетрудовые учебные, спортивные непрофессиональные и другие коллективы, а также по интересам туристские, любительские и др. Сегодня трудовой коллектив утратил принадлежащую ему в советское время роль основной ячейки общества. В результате процесса разгосударствления, приватизации , акционирования и т.

В условиях приобретения производственными отношениями буржуазного характера ассоциацию тружеников предприятия уместно называть социальной организацией предприятия. Широкое распространение получило создание объединений на договорной основе, куда входят производственные, научно-исследовательские, инженерно-внедренческие организации, высшие учебные заведения, научно-технические, творческие и другие субъекты.

Возникают новые формы экономической, научной, финансовой интеграции между субъектами различных государств на базе слияния нескольких международных капиталов.

Вырастают единые международные хозяйственные комплексы. Составляющие их части остаются в собственности фирм отдельных стран, но действует такой комплекс, как единое целое, например, международные энергосистемы, строительные и добывающие комплексы. У социальной организации предприятия появляется еще одна важная функция — совладельческая на средства производства.

Быть реальным совладельцем собственности и получать прибыль в меру эффективности ее функционирования и размера своей доли оказалось делом привлекательным, но и ответственным, порой рискованным. Свои специфические особенности в отношении собственности имеются и в смешанных предприятиях, куда привлечен отечественный и зарубежный капитал. Сложившиеся условия требуют поиска и реализации новых форм жизнедеятельности социальной организации предприятия. В этом процессе не последнее место должно быть отведено изучению и использованию богатейшего арсенала научных разработок мировой социологии, детально исследовавшей трудовую социальную организацию как субъект социальной жизни.

Чаще всего корпорацию определяют лишь как организацию, объединяющую индивидов многочисленных сообществ — профессиональных организаций цехового типа. Гильдия, ганза, братство, коллеж, метье, а позднее — корпорация — все это названия различных ремесленных и торговых объединений средневековой Европы, давших начало так называемому цеховому строю, который достиг своего расцвета к началу мануфактурного периода капитализма.

В средневековой корпорации возникли и развились те начала, которые носят универсальный характер для корпоративной организации как таковой. Это объединение индивидов, следующих общему интересу, строгая иерархия власти, превращение общего интереса в особенный интерес верхушки, ценностно-рациональный тип поведения корпорации. Причины этого упадка хорошо известны: ремесленный цех, живущий в соответствии с указанными выше принципами, отличался жесткостью и авторитарностью, он был приспособлен к достаточно стабильной работе на заказ, которая не требовала больших модификаций, и поэтому была неэффективен в условиях развитых товарных отношений.

И все же именно в эпоху упадка цехов начинается философское, юридическое и экономическое осмысление корпоративной организации. С развитием общественного разделения труда в условиях машинного производства стремление к объединению у людей не ослабевает. В 60-е гг. Тем самым подчеркивается, что основа корпоративной или неокорпоротивной политики — это согласование интересов трех субъектов общественных отношений: наемных работников, предпринимателей и государства.

И если в случае корпоративизма это делалось в принудительном порядке, то в условиях неокорпоративизма — в демократическом. В настоящее время, по-видимому, именно отраслевые объединения рабочих и предпринимателей сохраняют самый яркий корпоративный признак — профессионально-производственный.

Иные корпоративные характеристики иерархическая структура, ценностно-рациональное поведение членов проявляются в организациях другого рода. Это относится прежде всего к современному предприятию, фирме. Особое место в жизни общества занимают такие социальные общности, как политические партии.

Каковы их задачи и функции в жизни общества? Данная форма социальных групп малочисленна по составу, члены ее объединяются общей деятельностью и находятся, как уже говорилось, в непосредственном, устойчивом личном общении. Характерными чертами малой социальной группы являются: малочисленный состав;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Социальный работник в сфере предоставления социальных услуг

Удовлетворяя свои потребности в общении, человек становится членом различных социальных общностей (семьи, первичной группы, организации). 1) Социальная общность как центральное понятие социологии. Понятие общины он назвал ограниченную специализацию в разделении труда, потребностей, на которые направлена деятельность института. межличностного общения в малых группах, играют неформальные.

Все перечисленные потребности присущи не только человеку, но и другим живым существам. Если биологические потребности не реализуются, то они заменяются псевдопотребностями, например, в агрессии, лидерстве. Подобная псевдокомпенсация, в конечном счете, ведет не только к асоциальному поведению человека, но и к нарушению экологических законов, то есть правил поведения человека в природе. Речь идет именно о людях, но в их биологической определенности, в их биологических взаимоотношениях. Например, потребности в обуви, одежде, поскольку обувь, одежда необходимы для сохранения жизни, — физические потребности. Единство биологического и социального присутствует в нашем изложении с самого начала. Само биологическое взаимодействие людей с остальной природой есть процесс, и отображено оно может быть лишь процессом познания. Эти компоненты взаимодействуют друг с другом. Человек как компонент этого взаимодействия—живое существо с определенным организмом, с определенным строением тела. Выделяется же пока только то, что и после образования. Реализация же его есть потребление, т. Биологические естественные потребности Это всеобщие первичные потребности жизнедеятельности организма, нормального функционирования человеческого тела: потребности питания и выделения, потребности расширения жизненного пространства, деторождения воспроизводство рода , потребность физического развития, здоровья, общения с природой. Подчиняясь, зову своей природы, человек побуждается к действиям, направленным на немедленное удовлетворение биологических потребностей. Естественные потребности - это проявления того инстинкта жизни, которые свойственны человеку так же, как и всему роду животных.

Предложив свою классификацию потребностей, А. Маслоу уточнил, что у человека не могут возникать высшие потребности познавательные, эстетические и потребность в саморазвитие , если он не удовлетворил базовые органические потребности.

Потребности и интересы как детерминанты трудового поведения Трудовое поведение членов общества определяется взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил. Внутренними являются потребности и интересы, желания и стремления, ценности и ценностные ориентации, идеалы и мотивы.

Социальные группы и организации

Малые социальные группы Социальные группы и организации Многие социологи согласны с определением социальной группы как совокупности людей, имеющих общий социальный признак и выполняющих общественно необходимую функцию в структуре общественного разделения труда и деятельности. Социальные группы, в отличие от массовых общностей, характеризуются: устойчивым взаимодействием, которое способствует прочности и стабильности их существования в пространстве и во времени; относительно высокой степенью сплоченности; отчетливо выраженной однородностью состава, т. Фазы развития социальной группы: диффузная группа нет совместной деятельности, объединяющих ценностей, интересов, целей ; группа — ассоциация начинает осознавать общность ценностей, интересов для реализации, которых необходимо объединение в совместной деятельности ; группа — кооперация имеет место совместная цель, направленная на ее достижение социальная организация ; группа — коллектив объединение в совместной жизнедеятельности, а не только в труде. Функции социальной группы: Место социализации личности, приобщение к общественным ценностям, нормам, правилам. Инструментальная — определяет место и формы работы. Социальная — ощущение принадлежности к данной социальной общности, поддержки с ее стороны.

Социология труда

Что такое потребность? Это нужда в чем-то: в конкретных условиях, предметах, объектах, отсутствие которых замедляет или прекращает развитие, существование живых организмов. Потребность относится к психическим состояниям особого типа, при которых индивид ощущает или осознает существующий дискомфорт. В психике человека отражается несоответствие внутренних условий деятельности внешним. Надо сказать, что человек постоянно испытывает неудовлетворенность в условиях для своего развития. Условия создаются социумом.. Человеческая личность должна быть социализирована, а это невозможно без общения. Вне общения не может существовать и человеческая деятельность. Определение 1 Потребность в общении — потребность, свойственная только человеку, он стремиться к объединению, к совместной деятельности. Мотивы по которым возникает данная потребность бывают взаимоисключающими и взаимодополняющими.

Девиантное отклоняющееся поведение.

Лекция 9. Социальная система может быть представлена в трех аспектах. Первый аспект — как множество индивидов, в основе взаимодействия которых лежат те или иные общие обстоятельства город, деревня и т.

Биологические и социальные потребности человека

.

Учебные курсы

.

Социальные организации

.

Потребности человека как источник его активности

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Социальные группы. Видеоурок по обществознанию 11 класс
Похожие публикации