Дисциплинарная ответственность диссертация

Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и видытекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12. Научный руководитель: кандидат юридических наук, доцент Буянова Марина Олеговна Официальные оппоненты: доктор юридических наук, профессор Медведев Олег Михайлович, кандидат юридических наук, доцент Костян Ирина Александровна Ведущая организация: юридический факультет Ярославского государственного университета им. Демидова Защита состоится 25 сентября 2003 года в 14.

Колосовский А. Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, следовательно, ей присущи все черты, которые характерны для юридической ответственности. В свою очередь, юридическая ответственность является разновидностью социальной ответственности. Таким образом, при характеристике юридической ответственности необходимо учитывать признаки, определяющие социальную ответственность. Следовательно, в содержание дисциплинарной ответственности входит позитивный и негативный аспект ее реализации с отличительными, собственными признаками, характеризующими данный вид ответственности. Ответственность по советскому законодательству.

Диссертация Есембаевой Ж Е

Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядка их наложения видом дисциплинарной ответственности Введение к работе Актуальность темы исследования. Переход к цивилизованным рыночным отношениям закономерно и, безусловно, связан с усилением роли права во всех сферах деятельности российского общества. Проблема правового обеспечения внутреннего трудового распорядка и ответственности за его нарушение по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной.

Не случайно она довольно обстоятельно исследуется в экономике, социологии, психологии, праве. Этой проблеме посвящены исследования учёных многих отраслей науки.

Что же касается имеющихся научных и прикладных работ по этому вопросу, то следует заметить, что подавляющая их часть была выполнена учёными-юристами ещё в советский период хозяйствования, управления и применения трудового законодательства. Причём правовую проблему внутреннего трудового распорядка учёные решали без одновременного глубокого исследования дисциплины труда, ответственности в трудовом праве и, наоборот, исследование ответственности не сопровождалось детальным анализом правопорядка в сфере труда.

Современный уровень развития производства базируется на новейших технологиях, не допускающих отклонений от заданных ими требований. Как свидетельствует реальная жизнь, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев является человеческий фактор. Особенно это характерно для отдельных отраслей экономики и сферы услуг, В условиях рыночной экономики строжайшее соблюдение каждым участником производства и сферы услуг дисциплины труда является одним из немаловажных факторов обеспечивающих высокую эффективность экономической деятельности каждого хозяйствующего субъекта.

Поэтому проблемы правопорядка и ответственности в теории права и на практике тесно взаимосвязаны. Для законодателя важно не только установить определённые правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определёнными средствами и методами их выполнение.

Большую сложность для изучения и применения представляют нормы трудового законодательства, регулирующие дисциплинарную ответственность работников.

Очевидно, что нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, также должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства. По нашему мнению, проблема юридической ответственности вообще и дисциплинарной ответственности в частности является одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, исполнения, основным звеном которого как раз выступает юридическая ответственность.

Положение усугубляется тем, что, несмотря на достаточно большое количество содержательных научных работ, написанных в прошлые годы и затрагивающих вопросы правопорядка и ответственности в трудовых правоотношениях, можно утверждать, что до настоящего времени в отечественном правоведении отсутствует единая концепция правового обеспечения внутреннего трудового распорядка, нет единых принципов и методов обеспечения трудовой дисциплины.

Поэтому на необходимость исследования данной проблемы обращали и обращают внимание многие учёные С,С. А, Абрамова, В. Кудрявцев, В. Лебедев, Р. Лившиц, СП.

Маврин, В. Скобелкин, В. Смирнов, Л. Сыроватская, В. Толкунова, Ю. Полетаев и др. Именно на современном этапе, на пути к цивилизованным экономическим отношениям когда в России ощутимо утрачивается упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, что 4 представляют собой внутренний трудовой распорядок и ответственность в сфере труда, как две взаимосвязанные юридические категории трудового права.

Это логично согласуется с мнением о том, что комплексная проблема ответственности в трудовом праве заслуживает пристального внимания юридической науки.

В предлагаемой работе исследуются проблемы общей и специальной дисциплинарной ответственности, даётся понятие дисциплинарной ответственности, развёрнутый анализ её видов, раскрывается их сущность и содержание- Все сказанное выше предопределило выбор темы настоящего исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования. На основе обобщённых данных, накопленных юридической наукой по этой проблеме, изучения и обобщения действующего законодательства и практики его применения цель настоящей работы заключается в комплексном анализе и исследовании дисциплинарной ответственности работников в организациях с различными формами собственности и организационно-правовой структуры.

Целью исследования является также систематизация знаний о трудоправовой ответственности, её правовой природе, основании, единстве и дифференциации в правовом регулировании общей и специальной дисциплинарной ответственности работника. Автор стремился показать, что внутренний распорядок организации есть составляющая часть правопорядка в обществе, приспособленная к условиям конкретной организации, и поэтому имеет не только правовое, но и важное социальное значение, поскольку позволяет правовую организацию труда рассматривать с общегосударственной точки зрения.

Теоретическая и эмпирическая основа исследования. Теоретической базой исследования служат работы признанных специалистов в области общей теории государства и права: С. Алексеева, С. Братуся, Н. Витрука, Р. Е, Гукасяна, В-Н. Кудрявцева, О-Э. Лейста, Н. Малеина, А. Малько, А-В. Мицкевича, И. Самощенко, P. Халфиной, Л. Явича и других. Ряд выводов сформулирован на основе взглядов известного российского теоретика государства и права профессора Л. Концептуальное значение имеют монографии профессора ЛС Таля, Основную группу использованных источников составляют труды известных учёных в области трудового права и права социального обеспечения: КГ.

Александрова, В. С, Андреева, А. Абрамовой, Л. Бугрова, К. Варшавского, Л. Гинцбурга, В. Глазырина, СЮ- Головиной, К. Гусова, КГ. Ермичёвой, АД. Зайкина, И. Киселёва, A. Куренного, В. Лебедева, Р. Лившица, М. Лушниковой, СП. Маврина, Ю. Орловского, А. Пашкова, Ю. К Полетаева, Ю. А- Пыльда, А. Процевского, В. И- Ставцевой, Л. А- Сыроватской, В. К Толкуновой, Е-Б. Хохлова, А. И- Шебановой и других. Эмпирическую базу исследования образуют международно-правовые акты, российское законодательство, законодательство зарубежных стран и правоприменительная практика-Методологической основой исследования являются диалектика как общенаучный метод познания, а также логический, системный, исторический и сравнительно-правовой методы научного познания.

Из специальных методов в ходе исследования применялся структурный анализ и социологический метод. Руководящим началом при анализе проблем ответственности в трудовом праве явилось соблюдение принципа единства исторического и логического, абстрактного и конкретного, общего и особенного. Научно-теоретической основой исследования являются труды учёных, внесших значительный вклад в общую теорию права, как в прошлый, так и в современный периоды.

С учётом профиля диссертационного исследования в нём получила отражение специальная юридическая литература, в том числе по общей теории права, конституционному праву, уголовному, гражданскому, трудовому и другим отраслям российского права.

Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что впервые в науке трудового права исследуется социально-экономический аспект дисциплины труда, тем самым подчёркивается чрезвычайная важность правового регулирования соответствующего поведения каждого участника общественного производства. Работа представляет собой одно из первых научных исследований вопросов дисциплинарной ответственности и комплексного исследования проблем специальной дисциплинарной ответственности на основе Трудового кодекса РФ и одно из первых исследований, специально посвященное анализу видов дисциплинарной ответственности и их взаимосвязи в новых социально-экономических условиях российской действительности.

Научная новизна диссертационного исследования проявляется в обосновании соотношения таких понятий как дисциплинарного проступка служащего основанием дисциплинарной ответственности по нормам трудового права и дисциплинарной ответственности, В работе дан анализ ряда, как общетеоретических проблем, так и проблем действующего трудового законодательства.

На основе этого анализа приведены дополнительные аргументы в обоснование высказанного в науке трудового права положения о том, что в трудовом праве существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Раскрывается объективная необходимость наличия в современном трудовом праве специальной дисциплинарной ответственности.

Исследуется специфика трудовой функции, выполняемой отдельными категориями работников; особые последствия, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на них трудовых обязанностей; расширение понятия дисциплинарного проступка; более строгие по сравнению с взысканиями в порядке общей 8 дисциплинарной ответственности меры дисциплинарного взыскания для работников, несущих специальную дисциплинарную ответственность-Результатом исследования и систематизации проблемных вопросов темы явилось формирование теоретико-практической концепции дисциплинарной ответственности в трудовом праве, С учётом данных современной общей теории права, отечественной теории трудового права, а также состояния отечественной экономики в диссертации обоснованы нетрадиционные трактовка, практические подходы в решении рассматриваемых вопросов.

В частности, исследуются виды дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка в тесной теоретической и практической взаимосвязи, понятие и признаки дисциплинарного проступка применительно к специальным субъектам трудового права, а также критерии дифференциации видов дисциплинарных проступков и дисциплинарных взысканий, В диссертации по-новому в отечественной науке трудового права рассмотрены особенности классификации дисциплинарных взысканий и соотношение мер дисциплинарной ответственности с характером дисциплинарного проступка, а также особенности дисциплинарного производства в трудовом праве.

Обосновываются новые выводы и предложения о порядке наложения и снятия дисциплинарных взысканий на работников, а также специфике и особенностях применения дисциплинарных взысканий к работникам транспорта, организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии и работникам, с которыми был заключён срочный трудовой договор сроком до шести месяцев, В исследовании показана важность гарантий от необоснованного применения работодателем дисциплинарных взысканий к работникам.

Установлено, что внутренний трудовой распорядок организации, являясь объективной стороной дисциплины труда, выступает в качестве правовой основы укрепления трудовой дисциплины. Таким образом, научная новизна работы определяется самой темой и подходом к её исследованию, предложенной постановкой цели и задач, основными теоретическими и практическими выводами и предложениями по совершенствованию трудового законодательства.

Наиболее значимые предложения, отражающие научную новизну исследования, содержатся в следующих выводах, выносимых на защиту: 1- В трудовые отношения вступают работник и работодатель. Их взаимные права и обязанности как субъектов трудовых правоотношений определяются действующим законодательством и трудовым договором. Понятие добросовестности, определённое ст.

Изменения и дополнения от 24, 25 июля 2002 г,, 30 июня 2003 г. Ст, 3014; 2002. Ст, 1690; 2004. В целях обеспечения самозащиты работниками своих трудовых прав необходимо вменить в обязанность работодателю доведение до каждого работника информации о правовых способах защиты его прав.

Таким образом, принципам, закреплённым в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарная ответственность судей

Дисциплинарная ответственность работников как правовое средство обеспечения исполнения трудовых обязанностей тема диссертации и. Яхина Мария Рафаиловна. Специальная дисциплинарная ответственность: диссертация кандидата Юридических наук: / Яхина Мария.

Статья: Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект Колосовский А. В свою очередь, юридическая ответственность является разновидностью социальной ответственности. Таким образом, при характеристике юридической ответственности необходимо учитывать признаки, определяющие социальную ответственность. В литературе выделяют два аспекта социальной ответственности - позитивный активный, перспективный и негативный ретроспективный. Как вид социальной ответственности, юридическая ответственность характеризуется единством позитивного и негативного аспекта ее реализации. Следовательно, в содержание дисциплинарной ответственности входит позитивный и негативный аспект ее реализации с отличительными, собственными признаками, характеризующими данный вид ответственности. Ответственность по советскому законодательству. В науке наиболее исследованным, разработанным и распространенным является традиционный ретроспективный аспект, который предусматривает юридическую ответственность только за правонарушение. Считаю, что понятия позитивной и негативной ответственности не должны противопоставляться друг другу, а должны рассматриваться в единстве. В юридической литературе и в науке трудового права позитивная дисциплинарная ответственность практически не исследовалась. Лушников и А. Лушникова утверждают, что в трудовом праве материальная ответственность может быть негативной и позитивной, а дисциплинарная - только негативной. Подобные утверждения, на мой взгляд, нельзя признать верными. Так, в последнее время отмечается тенденция активизации исследований позитивного аспекта юридической ответственности , в том числе и области трудового права. Очерки теории трудового права. Позитивная юридическая ответственность: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук.

Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядка их наложения видом дисциплинарной ответственности Введение к работе Актуальность темы исследования.

Скачать Часть 7 pdf Библиографическое описание: Попов А. Под дисциплинарной ответственностью согласно действующему законодательству Российской Федерации следует понимать виновное нарушение трудовой дисциплины и служебных обязанностей. Такие нарушения могут быть выражены как в действиях, так и в бездействии, допускаться как сознательно, так и по неосторожности.

Особенности правовой регламентации дисциплинарной ответственности должностных лиц

Ученый секретарь диссертационного совета доктор педагогических наук, кандидат юридических наук, профессор I. Осуществление пожарного надзора -одно из важных направлений деятельности Государственной противопожарной службы МЧС России. В настоящее время в этой области последовательно проводится работа по совершенствованию выполнения этой функции. Разработана и активно внедряется в жизнь Концепция совершенствования деятельности в области осуществления государственного пожарного надзора1, в рамках которой на сегодняшний день уже реализована значительная часть мероприятий, направленных на повышение эффективности надзорной деятельности в сфере пожарной безопасности. Охрана материальных ценностей и имущества граждан от пожаров является одной из основных государственных задач. В результате нарушения правил пожарной безопасности гибнут люди, уничтожаются или повреждаются материальные ценности, на создание которых затрачены огромные усилия и денежные средства, дезорганизуется нормальная производственная и иная деятельность людей, государственных и коммерческих предприятий и организаций.

Вы точно человек?

Перспективы распространения специальной дисциплинарной ответственности на иные категории работников Введение к работе Актуальность темы диссертационного исследования. Развитие общественного производства, внедрение новых технологических процессов, позволяющих осваивать все большие объемы природных ресурсов, усиливают воздействие человека на окружающую среду. Повышается опасность возникновения техногенных катастроф и производственных аварий, влекущих за собой тяжелые последствия, такие как человеческие жертвы, причинение вреда здоровью людей, а также значительный экологический и экономический ущерб. В решении проблемы повышения безопасности производства важную роль играет человеческий фактор. Действия работника и работодателя вплетаются в цепь причинно-следственной связи, приведшей к техногенной катастрофе, аварии или иному несчастному случаю на производстве. По данным Роструда, только за январь — июнь 2015 г. При этом большинство несчастных случаев происходили в результате нарушения правил техники безопасности и требований охраны труда1. В этой связи укрепление дисциплины труда становится одним из важных средств нейтрализации негативного влияния человеческого фактора как причины техногенных аварий и катастроф.

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальнаятекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12. Научный руководитель: доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, академик РАСЫ, Иванова Розалия Ивановна доктор юридических наук, профессор, Полетаев Юрий Николаевич Официальные оппоненты: доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист РФ, Куренной Александр Михайлович кандидат юридических наук, доцент, Карпенко Ольга Ивановна Ведущая организация: Российский государственный социальный университет Защита состоится 29 июня 2006 года в 16-00 на заседании диссертационного совета Д 212.

.

Диссертация Есембаевой Ж Е

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания
Похожие публикации