Особенности трудовых отношений в красноярском крае доклад

В поле зрения трехсторонней комиссии Трехстороннее взаимодействие В поле зрения трехсторонней комиссии - 4 мая 2017 года состоялось очередное заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Сложная организационная структура ряда отраслевых профсоюзов позволяет заключать коллективный договор, распространяющийся сразу на несколько первичных профорганизаций, например: в отрасли связи четыре коллективных договора распространяются на 26 организаций; в организациях железнодорожного транспорта 47 — на 147 первичек. В то же время в краевой организации горнометаллургического профсоюза девять первичных профорганизаций заключили 20 коллективных договоров, в том числе в дочерних организациях. Положения большинства коллективных договоров организаций отрасли жизнеобеспечения соответствуют отраслевым тарифным соглашениям. Однако условие о ежегодной индексации заработной платы в соответствии с ОТС не всегда выполняется.

Выбранный для просмотра документ поясни ОРР 10. Рабочая программа конкретизирует содержание тем по учебному предмету, дает распределение учебных часов по разделам курса и последовательность изучения тем и разделов учебного предмета с учетом межпредметных и внутрипредметных связей, логики учебного процесса, возрастных особенностей обучающихся. Полученные знания, жизненный и политический опыт помогут старшеклассникам не только сформировать целостную картину мира на основе регионального материала, но и разобраться во всем его многообразии, сложностях и противоречиях. Учебный предмет призван помочь обучающимся на ступени среднего полного общего образования ориентироваться в событиях общественно-политической жизни Красноярского края, направлен на формирование у них профессиональных интересов, навыков самостоятельного осмысления социально-экономической, политической и духовной жизни Красноярского края, становление активной гражданской позиции и развитие общей культуры.

Реферат. Тема: Особенности трудовых отношений в Красноярском крае.

В мероприятии приняли участие: руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков, первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Эркин Мухитдинов, представители администрации Президента РФ и администрации Президента Республики Узбекистан, Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, министерств внутренних и иностранных дел России и Узбекистана, Правительства Красноярского края.

По его словам, технология организованного набора позволяет упорядочить трудовую миграцию, дать возможность работодателям на законных основаниях привлекать трудовых мигрантов из Республики Узбекистан на вакантные рабочие места, невостребованные россиянами, обеспечить защиту прав иностранных работников.

Как отметил заместитель председателя Правительства Красноярского края Сергей Верещагин, Правительство региона заинтересовано в проведении сбалансированной политики по привлечению иностранных работников при сохранении первоочередного права на трудоустройство российских граждан.

Подписи под документом поставят начальник Красноярской железной дороги Вадим Владимиров, руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков, главы администраций Иланского, Нижнеингашского, Партизанского, Уярского, Рыбинского районов и города Боготола.

В этом году железнодорожники создадут 112 рабочих мест для школьников региона. С помощью электронного ресурса с начала года граждане и работодатели направили почти 30 тысяч заявлений на получение услуг, что на три тысячи больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Этот факт подтверждается данными экспертного отчета Boston Consulting Group, согласно которому Россия входит в топ-10 стран, жители которых наиболее активно пользуются электронными госуслугами. Чаще всего россияне заходят на сайты различных ведомств и портал госуслуг, чтобы заплатить налоги и штрафы, узнать данные официальной статистики, получить услуги в области содействия занятости. Возможности портала позволяют ознакомиться с региональными банками вакансий и резюме, всеми услугами службы занятости, программами и проектами.

Кроме того, с учётом приоритетов по ремонту внутридомовых систем газоснабжения и модернизации лифтов внесены изменения в региональную программу капремонта.

Так, предусмотрена замена лифтового оборудования в 1022 домах 3034 лифта в период до 2028 года, а также ремонт газовых систем в 428 домах до 2022 года. В соответствии с федеральным законодательством наделены новыми полномочиями ряд министерств и ведомств. Краевое министерство здравоохранения займётся обеспечением лекарственными препаратами лиц с гемолитико-уремическим синдромом, юношеским артритом с системным началом и мукополисахаридозом. В свою очередь краевое агентство труда занятости наделено полномочиями по сопровождению при содействии занятости инвалидов и по содействию работодателям в привлечении кадров по программе повышения трудовой мобильности.

Деньги пойдут на выплаты безработным, переселение граждан, на обеспечение мобильности трудовых ресурсов и на дополнительное обучение женщин, находящихся в декрете. Также отметим, что 230 миллионов рублей выделено из бюджета на обучение и дополнительное образование предпенсионеров. Курсы подготовки будут подбираться в соответствии с пожеланиями и профессиональными навыками, а также физическими возможностями сибиряков. Помимо этого, за счет средств краевого бюджета оборудуют рабочие места для 37 незанятых инвалидов.

В эти дни под эгидой агентства труда и занятости населения Красноярского края на официальном портале будет проходить тематическая интернет-конференция. В онлайн-режиме посетители смогут задать вопросы и получить квалифицированную помощь специалистов. На протяжении 10 дней в 23 населенных пунктах мобильные центры занятости проведут целевые консультации о наличии вакантных мест и аспектах трудоустройства в условиях сформировавшегося правового поля.

Вместе с тем, в 7 краевых центрах и 18 районах соцсотрудники устроят очные собеседования с потенциальными работодателями по имеющимся вакансиям и квотируемым рабочим местам для инвалидов. А детей-инвалидов и их родителей соцработники сфокусируют на локальных и выездных беседах о выборе профессии, а также выставках декоративно-прикладного творчества и мастер-классах.

А число трудоустроенных граждан с различной степенью инвалидности в три раза меньше чем безработных — 106 168 человек. Динамика занятости социально незащищенной группы населения показывает отрицательное значение -376 чел.

И на сентябрь текущего года количество безработных трудоспособных инвалидов установилось на отметке в 364 826 человек. О степени готовности работодателей использовать труд инвалидов и результатах системных мероприятий социальных ведомств, читайте в новостной ленте в декабре.

Он сообщил, что объем финансирования программы на три года составляет 4,9 млрд рублей, из них 2,8 млрд — это деньги краевого бюджета.

По сравнению с 2018 годом в 2019-м финансирование программы увеличено на сто миллионов рублей. Это субсидии федерального бюджета, предназначенные на социальные выплаты безработным. По словам докладчика, в регионе высокий спрос на трудовые ресурсы. После доклада депутаты задали ряд вопросов. Вера Оськина спросила по поводу профориентации учащихся общеобразовательных учреждений. Виктор Новиков дал подробный ответ. Результаты есть: если раньше почти все мечтали быть непременно юристами и экономистами, то сейчас вдумчиво выбирают реальный сектор экономики - строительство, транспорт, металлургию.

Кроме того, в школах имеются центры адаптации выпускников, с ними ведется планомерная работа, проводятся ярмарки, передается методическая литература. Также депутаты поинтересовались, какую поддержку оказывают женщинам, находящимся в декретном отпуске.

Виктор Новиков пояснил, что это направление реализуется, оно весьма востребовано и эффективно. На сегодняшний день около 900 женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, стали участницами проекта, они могут повысить свою квалификацию или пройти обучение новой специальности.

Илья Зайцев уточнил целевые показатели программы. Егор Бондаренко спросил, организованы ли в крае общественные оплачиваемые работы. Виктор Новиков подтвердил: такой вид помощи безработным есть.

В год около шести тысяч граждан на один месяц трудоустраиваются таким образом. Как правило, это жители сельских территорий, которые долго не могут найти работу. Агентство ищет работодателей, заключает соглашения.

Зарплата соискателя — как минимум в размере МРОТ. Как временное трудоустройство и подспорье это приемлемый вариант. По итогам обсуждения было принято решение принять информацию к сведению. Он сказал, что программа сохраняет преемственность целей и задач. Размер финансирования на три года составит около 202 миллиардов рублей в среднем по году — 66,9 млрд. Госпрограмма включает в себя 9 подпрограмм: профилактика заболеваний и формирование здорового образа жизни; совершенствование оказания специализированной медицинской помощи; охрана здоровья матери и ребенка; развитие медицинской реабилитации; кадровое обеспечение здравоохранения; развитие информатизации в здравоохранении; совершенствование системы территориального планирования здравоохранения; обеспечение реализации государственной программы; развитие сельского здравоохранения.

В приоритете борьба с сердечно-сосудистыми и онкологическими заболеваниями, смертностью от болезней кровообращения. Также важно укрепление материально-технической базы детских поликлиник.

В 2019 году на повышение зарплаты медикам предлагается добавить 1 миллиард 245 миллионов рублей. В период до 2024 года предусмотрена замена 48 аварийных фельдшерско-акушерских пунктов ФАПов и приобретение 27 для тех территорий, где их не было. Всего на край планируется 75 новых модульных ФАПов. Также Виталий Денисов рассказал о планируемом перечне строек и объектов в отрасли.

В 2019 году будет достроен краевой онкоцентр, запускается строительство акушерского корпуса в Енисейске. На 2020 год намечено строительство поликлиники в микрорайоне Покровский Красноярска и возведение акушерского корпуса в Шарыпово. На 2021 год пока запланирована одна стройка — Идринская ЦРБ.

Кроме того, министр напомнил, что президентом РФ поставлена задача по увеличению продолжительности жизни населения к 2024 году до 78 лет, а к 2030-му — до 80. Доклад Виталия Денисова вызвал заинтересованное обсуждение. На особом контроле парламентарии рекомендовали держать вопрос оборудования ФАПов техникой и мебелью.

Объем финансирования программы на трехлетний период составит 75 миллиардов 759 миллионов рублей. Из них в 2019 году — 26 млрд 537 млн. Госпрограмма включает шесть подпрограмм по социальной поддержке: граждан пожилого возраста; лиц с ограниченными возможностями; семей, имеющих детей; граждан, проживающих в территориях с особым статусом; по социальному обслуживанию граждан; по комплексной реабилитации инвалидов с 2019 года.

Приоритетными остаются вопросы создания и обеспечения безопасных условий проживания в учреждениях социального обслуживания. На протяжении последних лет сохраняется ряд проблем, основными из которых являются наличие деревянных жилых корпусов стационарных учреждений, очередность в стационарные учреждения психоневрологического профиля.

Бюджетные инвестиции в объекты капитального строительства, включенные в перечень строек и объектов, финансируемых за счет средств краевого бюджета, предусмотрены в 2019—2020 годах в размере 56,6 млн рублей. Ирина Пастухова сказала, что основная цель программы —повысить эффективность мер социальной поддержки, усилить адресный подход, повысить качество и доступность услуг по социальному обеспечению.

Депутаты спрашивали министра об организации заочного социального обслуживания на дому, о численности и контингенте льготополучателей, о строительстве нового корпуса Шарыповского психоневрологического интерната.

Их также интересовали целевые показатели реабилитации детей-инвалидов, создание доступной среды для людей с ограниченными физическими возможностями здоровья. По итогам обсуждения эта информация была также принята парламентариями к сведению. На текущий момент второму по объемам добычи региональному объединению СУЭК для работы на угледобывающих и сервисных предприятиях в городах Бородино, Назарово и Шарыпово требуется около 80 сотрудников.

Компания готова трудоустроить инженера-химика, маркшейдера, машинистов тепловоза, монтеров пути, монтажников по монтажу стальных и железобетонных металлоконструкций, слесарей по сборке металлоконструкций, операторов станков с ЧПУ, электромонтеров, электрослесарей, электрогазосварщиков, фрезеровщиков, шлифовщиков и работников ряда других специальностей. Щадова, Назаровский и Березовский — суммарно добыли 27,5 млн тонн, то план года текущего — 31-32 млн с дальнейшим наращиванием объемов до 35 млн тонн угля и выше.

Подготовку и набор сотрудников для угледобывающей отрасли СУЭК и агентство труда и занятости планируют вести по целому спектру направлений: это как поиск специалистов в городах края — Ачинске, Боготоле, Канске, Минусинске и других, так и работа с профильными организациями профессионального образования, вузами. Агентство также берет на себя реализацию комплекса мероприятий по мониторингу регионального рынка труда, краевой и общероссийской базы вакансий, размещению объявлений в СМИ, проведению ярмарок вакансий, обучению и переобучению граждан.

Добавим, что нынешний совместный проект по кадровому обеспечению предприятий угольной отрасли Красноярского края — не первый опыт сотрудничества СУЭК и агентства труда и занятости. В ее рамках агентство труда и занятости населения предоставляет гранты до 300 тысяч рублей на создание собственного дела. Поучаствовать в конкурсе на получение финансовой помощи могут безработные жители региона, которые ранее не занимались предпринимательством. С 2009 по 2017 год заявки на организацию бизнеса подали более 2,8 тысячи человек.

Из них 769 граждан получили гранты, реализовали свои проекты и создали более 1600 новых рабочих мест. В прошлом году из 75 участников грантового конкурса предпринимателями стали 24 бывших безработных. Открыв свое дело, они создали 70 дополнительных рабочих мест, которые заняли жители края. Добавим, что для инициативных жителей края не просто выделяются финансовые средства. Специалисты центров занятости помогают в разработке бизнес-планов, проводят тренинги и обучают, как правильно планировать и вести предпринимательскую деятельность.

По словам заместителя руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края Натальи Борисовой, в Красноярске отмечается низкий уровень безработицы, а в сельских территориях ситуация с трудоустройством немного иная. Именно поэтому охотно поддерживается самозанятость в селах: в 2017 году в Курагинском и Нижнеингашском районах появились организации по производству стройматериалов, в Бирилюсском районе открылось предприятие по переработке отходов лесопиления, а в Ермаковском, Каратузском и Краснотуранском районах получатели грантов начали производить продукты питания.

Одним из предпринимателей, которому агентство труда и занятости помогло открыть своё дело, стал житель Сосновоборска Денис Потехин. В октябре прошлого года продовольственный рынок пополнился пельменями собственного производства, с тех пор изготовлено более 5 тонн продукции. Жители Красноярска и Сосновоборска отмечают высокое качество полуфабрикатов.

Благодаря грантам на открытие собственного бизнеса, многие жители нашего региона смогли воплотить в жизнь заветные идеи.

Более подробно о содействии самозанятости можно узнать на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края. Руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков рассказал о новых подходах к мониторингу рынка труда.

В агентстве разрабатывают автоматизированную систему мониторинга рынка труда, которая позволит прогнозировать и корректировать ситуацию. Система объединит информацию сфер экономики, образования, занятости, данные о перспективной кадровой потребности предприятий. Работа проводится в рамках краевой Стратегии управления рынком труда. Система нужна для своевременного принятия мер, связанных с вопросами занятости и кадрового обеспечения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: События в Красноярском крае: подробности

Рыночные отношения в Красноярском Крае — реферат. Экономические дисциплины доклад: рынок труда красноярского края. Реферат. Тема: Особенности трудовых отношений в Красноярском крае. Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по.

Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям 05. Согласно изменениям работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такая типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем утверждена постановлением Правительства РФ от 27. В типовой форме содержатся положения, касающиеся, например: срока заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу; условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы; прав и обязанностей работника и работодателя; оплаты труда работника; рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда; порядка, сроков, периодичности представления работодателю отчетов информаций о выполненной работе; социального страхования и иных гарантий. Правовые акты опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации и вступают в силу 01.

Правовой основой социального партнерства в Красноярском крае являются Конституция Российской Федерации, общепризнанные международные нормы, договоры Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, настоящий Закон, другие законы Красноярского края, а также иные нормативные правовые акты, акты социального партнерства, регулирующие социально-трудовые отношения.

В мероприятии приняли участие: руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков, первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Эркин Мухитдинов, представители администрации Президента РФ и администрации Президента Республики Узбекистан, Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, министерств внутренних и иностранных дел России и Узбекистана, Правительства Красноярского края. По его словам, технология организованного набора позволяет упорядочить трудовую миграцию, дать возможность работодателям на законных основаниях привлекать трудовых мигрантов из Республики Узбекистан на вакантные рабочие места, невостребованные россиянами, обеспечить защиту прав иностранных работников.

Основы регионального развития. Рабочая программа 10-11 классы

Тема: Особенности трудовых отношений в Красноярском крае. При покупке готовой работы сообщайте Администратору код. В данной работе будут рассмотрены трудовые отношения, то есть отношения между работодателем и работником; будут подробно рассмотрены. Проект закона Красноярского края "О трудовых отношениях в Красноярском. Изучение особенностей регулирования труда - норм, ограничивающих. Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,.

Красноярского края

Статья 1. Цели краевого законодательства о труде. Действие настоящего закона 10 Статья 3. Общие условия заключения трудового договора. Гарантии реализации прав граждан при приеме на работу. Последствия заключения гражданско-правового договора при трудовых отношениях. Обязанности работодателя - физического лица при заключении трудового договора. Обязанности работодателя при приеме на работу лиц, направленных в счет установленных квот.

.

.

Социальное партнерство

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стало ясно ЗАЧЕМ ВЗОРВАЛИ дамбу в Красноярском Крае.
Похожие публикации