Кадровые документы дипломная работа

Современная кадровая служба и организация ее работы на примере ООО "Строитель". Структура, функции и сотрудники кадровой службы. Документирование кадровой деятельности.

Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота" 1000 руб. Теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота 1. Понятие и значение кадрового документооборота……………. Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации……………………………………………………..

Дипломная работа: Организация работы современной кадровой службы

Современная кадровая служба и организация ее работы на примере ООО "Строитель". Структура, функции и сотрудники кадровой службы.

Документирование кадровой деятельности. Оформление пенсии. Работа с исходящими и входящими документами. Хранение документов. Основные методы нормирования труда: общие рекомендации. Методика разработки нормированных заданий. Описание аналитически-исследовательского метода нормирования труда. Особенности организации деятельности службы управления персоналом. Изучение кадрового делопроизводства и трудового законодательства на примере конкретного предприятия.

Рекомендации по совершенствованию кадровой работы. Экономика, организация, нормирование и оплата труда. Состав и организация кадровой документации. Приказы по личному составу. Трудовой договор и документы предъявляемые при его заключении. Характеристика деятельности гостиницы "Гольфстрим". Исследование организации работы кадровой службы в гостинице, оценка ее эффективности, рекомендации для дальнейшего совершенствования деятельности.

Анализ численности и структуры персонала организации. Исследование работы кадровой службы ОАО предприятия, разработка мероприятий по ее совершенствованию. Унифицированные формы приказов по личному составу. Виды приказов по личному составу. Подготовка и оформление проекта приказа. Этапы подготовки, правила оформления и хранения проекта приказа по личному составу.

Характеристика и хранение кадровых организационных, распорядительных, учетных документов на предприятии. Документирование трудовых отношений. Структура и функции кадровой службы. Анализ основных направлений деятельности кадровой службы УП "Минский электромеханический завод", оценка ее практической эффективности и разработка направлений совершенствования.

Организационно-экономическая характеристика СПК "Стодоличи". Анализ его обеспеченности трудовыми ресурсами, оценка структуры персонала. Характеристика руководящего состава предприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проводим кадровый аудит самостоятельно. Обязательные кадровые документы

Организация работы с документами предполагает обеспечения Теоритические основы документооборота в кадровой службе Работа с исходящими и входящими документами. § Формирование дел в организации. § Хранение документов кадровой.

Организация кадрового учета на каждом отдельном субъекте хозяйственной деятельности имеет свои особенности. Для ведения учета кадров используются разнообразные программные продукты. Квалификация специалистов-кадровиков, сроки и способы ее повышения также имеют серьезные различия. Для того, чтобы оформляемые документы имели юридическую силу, они должны быть надлежащим образом оформлены. Руководители организаций и предприятий могут выбрать, вести кадровое делопроизводство самостоятельно, наняв для этого квалифицированных специалистов, либо обратиться в стороннюю организацию, занимающуюся предоставлением услуг по ведению кадрового учета. Основная задача кадрового делопроизводства - правильность и своевременность оформления кадровых документов: по приему на работу и увольнению, переводам, предоставления отпусков и подготовке иных кадровых документов. Правильное документальное оформление трудовых отношений между работником и работодателем необходимо для того, чтобы исключить возникновение спорных ситуаций. Кадровое делопроизводство не должно противоречить действующему законодательству. В противном случае сотрудники проверяющих организаций смогут применить к организации соответствующие санкции. Кроме того, решение всех спорных вопросов придется осуществлять в судебном порядке. А это может привести к потере финансовых ресурсов и времени.

Глава I. История законодательное обеспечение документирования нмдт рт………………………………………………………………………………….

ГЛАВА 1. Организация деятельности кадровой службы: теоретико — правовой аспект 1. Основы функционирования службы кадров и документы, регламентирующие ее деятельность в Российской Федерации...............

Тема: Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы

Форма большинства этих документов также унифицирована. Внутренняя служебная переписка используется для документального оформления всех кадровых решений. Например, руководитель структурного подразделения, желая наказать подчиненного за прогул, требует от него объяснительную записку. А затем обращается к директору организации с докладной запиской, в которой просит привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности. Если же речь идет о поощрении работника за трудовые заслуги, начальник направляет в адрес директора представление о поощрении работника. При помощи внутренней служебной переписки происходит также официальный обмен мнениями между должностными лицами организации, между должностными лицами и руководством организации.

Учетные кадровые документы. Состав и порядок оформления - курсовая работа

Введение В настоящее время серьезное внимание уделяется корпоративному локальному законодательству, так как организации расширяются, обрастают дочерними компаниями, следовательно, собственник нанимает руководящий персонал и хочет контролировать его деятельность. Для этого необходимы определенные регламенты документы, закрепляющие как в определенной ситуации должен поступить нанятый руководящий персонал. Бизнес все больше выходит из тени, и организации показывают в учете полученную прибыль. Учредители участники организации желают участвовать в распределении прибыли. Необходимо выделить так же, что сотрудники становятся более грамотными и больше разбираются в своих правах, а, следовательно, требуют их исполнения от работодателя. И в данном случае создание локальных нормативных актов о труде поможет избежать споров, если в данном акте вопросы труда и иных связанных с ним отношений будут четко урегулированы. Помимо этого, бухгалтерское и налоговое законодательство требует в определенных случаях наличия нормативных документов организации, таких как, например: учетная политика, ценовая политика, положение по оплате труда и премированию и т. Учитывая вышеизложенное, актуальность выбранной темы определяется растущей необходимостью фиксации основных процессов и процедур деятельности компании в локальных нормативных актах, тем более что возможности локального нормотворчества значительно расширились за счет изменений, произошедших в федеральном законодательстве. Объектом изучения в настоящей работе является кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом.

Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе.

Структура, функции и сотрудники кадровой службы.. Документирование кадровой деятельности. Оформление кадровых документов.

Исторический факультет

.

Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота"

.

Организация работы кадровой службы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные вопросы при проведении аудита кадровых документов
Похожие публикации