Темы диссертаций по социологии

Научно-квалификационные работы должны отвечать всем общим признакам научного произведения, то есть, готовиться в соответствии с принципами научности исследования, логикой и методологией научного познания. Полное раскрытие процесса получения новых научных результатов. Достоверность историко-социологических фактов, материалов из первоисточников, данных социологических исследований. Объективность — бесспорное доказательство всех научных положений, зафиксированных в содержании диссертации; отсутствие личных пристрастий, экспрессивно-оценочных моментов. Рациональность — максимум информации при минимуме затраченных на ее выражение языковых средств, точность и доказательность всех суждений и оценок.

Темы магистерских диссертаций по социологии Наука социология получила свое развития в постперестроечное время, с момента ликвидации однопартийной системы и смены социалистического строя на капиталистический. Многим корпорациям, которые пришли в Россию, потребовалось изучение общественного мнения, настроением людей, их жизнедеятельностью и т. Кроме того, активизировалось большое количество партий различных форматов, которые так же стали привлекать социологов для изучения общественных настроений. В настоящее время постоянно проводятся социологические опросы населения по тем или иным вопросам и проблемам, которые случаются в России и зарубежом, особенно на тему международной политики, политических взглядов, протестных настроений и т.

Темы магистерских диссертаций по социологии

Социальные технологии управления персоналом коммерческих организаций Диссертационный совет Д. Предполагаемая дата защиты — 23 сентября 2011 года.

Ученый секретарь диссертационного совета Д-215. Москва, ул. Садовая, 14, кор. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Военного университе-та. Ученый секретарь диссертационного совета кандидат социологических наук Э.

Осипенко I. В условиях формирования новых отношений между различными слоями и поколениями людей современное российское общество нуждается в такой системе управления персоналом организации, которая соответствовала бы требованиям сегодняшнего времени. Целенаправленное воздействие на сознание людей в целях наделения их совокупностью систематизированных знаний, формирования умений и навыков, необходимых как современному человеку, так и обществу, может быть действенным лишь при условии творческого осмысления возможностей социологической науки при решении конкретных вопросов управления.

Функционирование социальных институтов, участвующих в решении этой задачи, но не имеющих научно обоснованных, соответствующих реалиям концептуальных подходов к проблемам управления персоналом, характеризуется сегодня некоторой неопределенностью, бессистемностью, увлечением вопросами несущественного порядка. В последнее время направленность и механизмы управленческой деятельности в организационной среде претерпевают определенные изменения, однако используемые средства и методы часто не дают должного эффекта.

Одна из причин такого положения — отсутствие необходимой стратегии, ослабление управления организационной деятельностью со стороны руководящих органов и недостаточное применение передовых достижений в области социально-гуманитарных наук. Важным инструментом решения обозначенных проблем сегодня выступают в первую очередь социальные технологии. Эти и другие обстоятельства требуют изучения отечественного и зарубежного опыта управленческой деятельности по созданию системы мотивирования персонала организации, а также прогнозирования развития данного процесса.

Появилась необходимость переосмысления управленческих моделей организации, определения и изучения возможных направлений развития управленческих отношений, поиска и внедрения новых социальных технологий управления в экономических коммерческих организациях.

Степень научной разработанности проблемы. Использование социологической практики в управлении персоналом организации, а также деятельность руководящих кадров в этом направлении основываются на достижениях как в области управленческой науки, так и социологии в целом. Работы многих авторов в сфере управленческой проблематики раскрывают основные аспекты исследуемой темы.

Это касается прежде всего выявления сущности работы с персоналом, специфики управления им, особенностей этой деятельности с применением социальных технологий в различных организациях, в том числе и в сфере коммерческих отношений. Анализ литературы и результатов научных исследований по теме диссертации свидетельствует о том, что на сегодняшний день создан определенный фундамент для изучения проблем управления персоналом коммерческой организации.

За последние десятилетия проблематика управления персоналом превратилась из частного направления в менеджменте в одну из основных составляющих современной концепции управленческой деятельности.

В настоящее время проблемы управления персоналом исследуются многими известными западными специалистами по организации и менеджменту, среди которых необходимо отметить работы Дж. Грейсона, М.

Деванны, К. Друкера, Г. Саймона, Н. Тичи, Р. Фостера, Е. Франка и др. В работах отечественных ученых по управлению персоналом организации до недавнего времени рассматривались лишь отдельные аспекты. Технико-технологическая фаза развития организаций, связанная с началом построения индустриального производства в СССР, имела место в 20-е гг.

XX столетия, когда исследовались система научной организации труда НОТ и научные основы рационализации и управления. Большую известность в этот период получили труды таких советских исследователей по научной организации труда и управлению, как А. Богданова, И. Бутакова, А. Гастева, П. Керженцева, А. Нольде и др. После достаточно длительного периода забвения возрождение науки об организации и управлении произошло только в начале 60-х гг.

Среди наиболее известных исследований данного периода можно отметить работы ученых Т. Базарова, М. Бобневой, Е. Василенко, Д. Гвишиани, Л. Герьева, Л. Гурьевой, В. Заргазова и К. Скобеева, С. Заржевского, Е. Комарова, В. Лапшова, И. Мангутова и Л. Уманского, Б. Мильнера и Е.

Чижова, С. Никонорова, М. Павловой, А. Пригожина, В. Шепеля, С. Щербины и др. Их концепции использованы в диссертации в качестве теоретической основы анализа социальных технологий как социальной тео-рии, способа социального познания и самопознания. Актуальное значение для исследования обозначенной проблемы имеют труды ученых, занимающихся практической социологией в области применения социологической науки к вопросам социального управления, работы с кадрами в различных организациях.

В работах данного направления обозначена последовательность деятельности по применению социальных технологий, аргументируется их необходимость в системе управления, выявляются средства и алгоритм реализации.

Это обосновывается как фактор повышения эффективности организации в целом. Вместе с тем, несмотря на большое количество работ и обилие подходов в объяснении управления персоналом организации, анализ научной литературы показывает, что исследования в области управления персоналом коммерческой организации носят фрагментарный характер, не претендуя на целостное социологическое изучение указанного феномена.

Требуют решения вопросы, связанные с особенностями внедрения социологических методов в систему управления персоналом коммерческой организации, повышением ее эффективности посредством использования современных социальных технологий, таких, как технология социологического сопровождения управленческим процессом; технология создания приемлемого морально-психологического климата сглаживание конфликтных ситуаций , создание условия для раскрытия творческого потенциала сотрудников; технология расширения коммуникативных возможностей; технология организации гибкой системы труда, обеспечения гарантий занятости и гарантий зарплаты; технология профессиональной подготовки и переподготовки персонала; технология создания приоритетов в отношении функций стратегического планирования; технология формирования инновационных стратегий на уровне высокой степени конкурентных бизнес-планов и др.

Отдавая должное вкладу перечисленных выше авторов в разработку проблем управления персоналом организации, следует отметить, что их труды обозначают теоретические и методологические ориентиры для исследования статуса социальных технологий в условиях российской действительности. При этом изучение обозначенной проблемы еще не стало предметом целостного и систематического социологического анализа.

Это и предопределило выбор темы исследования, его объекта и предмета. Объектом исследования являются социальные технологии управления персоналом коммерческой организации. Предмет исследования — сущность, состояние, факторы и пути повышения эффективности социальных технологий управления персоналом коммерческой организации. Целью диссертационного исследования является определение на основе теоретико-методологического и эмпирического анализа современной практики коммерческих организаций содержания и особенностей социальных технологий управления и обоснование путей повышения их эффективности.

Предмет исследования и его цель предопределили постановку и решение следующих задач: — исследовать и обобщить теоретико-методологические проблемы социологического определения понятия и сущности социальных технологий управления; — обосновать содержание и специфику социальных технологий управления персоналом коммерческих организаций; — раскрыть методические основы социологического исследования социальных технологий управления персоналом в коммерческих организациях; — на основе данных социологического исследования дать характеристику содержания и эффективности социальных технологий управления персоналом коммерческих организаций в современных условиях; — провести содержательную характеристику факторов эффективности социальных технологий управления персоналом в коммерческих организациях; — обосновать пути повышения эффективности социальных технологий управления персоналом в коммерческих организациях.

Основная гипотеза исследования — в связи с существенным возрастанием значения информационно-технологических компонентов социального управления в различных сферах социума происходит институциализация социально-технологических средств управления как организациями в целом, так и их отдельными структурами. Особое значение приобретают социальные технологии управления персоналом как институциализированные процессы соответствия организации требованиям времени и условие ее социальной успешности.

Рабочие гипотезы исследования: — современная практика использования социальных технологий управления находится под воздействием разнонаправленных факторов, встречается с проблемами, не оптимальна и требует своего совершенствования; — повышение эффективности социальных технологий управления персоналом коммерческих организации требует принятия взаимоувязанных мер на основе процессов их дальнейшей институциализации.

Теоретическую основу исследования составили концептуальные положения теории управления, а также общей социологии, социологии управления, социологии организаций и других социологических теорий, в которых получили развитие вопросы социального управления, управления персоналом, обучения и воспитания кадров. В работе автор опирается на теоретическую базу изучения различных социальных технологий, имеющих богатую научную традицию.

Определяющее значение для формирования авторской позиции имела концепция социологического сопровождения управленческой деятельности, изложенная в работах по обозначенной проблеме. В процессе исследования использовались теоретические методы системного, сравнительного и статистического анализа, а также эмпирические методы сбора информации: опрос, наблюдение, анализ документов законов, нормативных актов, инструкций, трудовых договоров, деловой документации и ее обработки.

Диссертационное исследование опирается на содержательный анализ нормативно-правовой базы по организации работы с персоналом в коммерческих организациях. Достоверность и научная обоснованность результатов исследования обеспечены четкостью методологических позиций и последовательностью изучения объектно-предметной области исследования; непротиворечивостью теоретических выводов, разнообразием и надежностью методов, адекватных природе изучаемых процессов, явлений и задач исследования; репрезентативностью применяемых выборочных совокупностей и целостностью эмпирических результатов; воспроизводимостью и возможностью широкой апробации результатов исследования в управленческой, исследовательской и образовательной деятельности.

Достоверность и научная обоснованность результатов эмпирических исследований обеспечена исходными методологическими позициями, адаптированным характером применяемых методик, представительной выборкой, а также математической обработкой полученных статистических данных.

В соответствии с научной обоснованностью и достоверностью полученных результатов, а также научной новизной диссертационного исследования на защиту выносятся следующие основные положения: 1. Уточненные понятие и сущность социальных технологий управления в рамках институционального подхода в теориях среднего уровня социологии управления и социологии организаций , которые являются особым видом социальных технологий и представляют собой институциализированную системную совокупность методов, форм и приемов, используемых субъектами управления и способных в своей целостном применении достичь большего эффекта социального функционирования объекта управления по совокупности динамических и статических показателей в функционально востребуемый период системы управленческого взаимодействия.

Выделяются следующие компоненты социальных технологий управления: а целеполагание; б социальной трансформации — достижение цели; б социальной стабильности — обеспечения условий поддержания достигнутого состояния в функционально обоснованный период времени. Социологическая характеристика содержания и специфики социальных технологий управления персоналом коммерческих организаций, которые представляют собой институциализированные в осуществляемой на свой риск деятельности субъектов управления системная совокупность методов, форм, способов и приемов целесообразного воздействия на работников, позволяющая получение данной организацией прибыли во весь период экономической деятельности на основе функционально необходимого изменения социально-профессиональных характеристик работников, а также поддержания достигнутого уровня эффективности социально-профессиональной деятельности.

Выводы из социологического исследования современного состояния и эффективности социальных технологий управления персоналом в коммерческих организациях в современных условиях, которые свидетельствуют о недостаточной эффективности их использования и существенных отличиях в их распространении среди экономических организациях различного типа и по предмету сферам работы с персоналом.

Содержательная характеристика факторов эффективности использования социальных технологий управления персоналом в коммерческих организациях, которые рассматриваются по различным основаниям и указывают на то, что изучаемый процесс находится под влиянием разнонаправленных факторов, проявляющих свою специфику на различных уровнях взаимодействия и существенно связанных с субъектом управления экономической коммерческой организацией.

Обоснование путей повышения эффективности социальных технологий управления персоналом в коммерческих организациях, которые представляют собой дерево целей с взаимоувязанными иерархическими задачами, приоритетными из которых являются: дальнейшая институциализация социальных технологий управления персоналом и повышение уровня частных социальных технологий управления персоналом в отдельных сферах.

Теоретическая значимость исследования состоит в разработке концепции социальных технологий управления персоналом коммерческой организации. Обоснованная автором концепция в совокупности с полученными результатами способствует дальнейшему развитию ранее полученных и уже известных знаний в области социологии управления, социологии организации, социальных технологий, социологии практик, управления персоналом, других социологических дисциплин.

Практическая значимость работы состоит в том, что результаты проведенного исследования могут способствовать: а более эффективному решению социальных проблем управления персоналом коммерческой организации на основе совершенствования существующих способов и средств социального взаимодействия субъектов и объектов социального управления в них; б обогащению самой социологической науки, совершенствованию ее методов, методик и форм в результате апробации инновационных социальных технологий, а также исследовательской деятельности при работе с персоналом коммерческих организаций; в разработке и обоснованию различных способов социологической деятельности и их применения в целях оптимизации управленческой деятельности с персоналом коммерческой организации; г методологические и методические материалы, а также исследовательский инструментарий могут использоваться при решении других задач, связанных с изучением различных аспектов функционирования коммерческих организаций.

Соответствие диссертации паспорту научной специальности. Содержание диссертации соответствует паспорту специальности 22. Апробация и реализация результатов исследования. Основные теоретические положения и практические выводы диссертации обсуждались на кафедрах социологии Военного университета, социологии и политологии Звенигородского финансово-экономического колледжа, излагались в выступлениях автора с научными сообщениями на межвузовских конференциях, при проведении занятий со студентами, а также в ходе интервью с членами экспертного сообщества и должностными лицами органов государственного и муниципального управления, в публикациях в научных журналах.

Структура диссертации.

Темы диссертаций и авторефератов по специальности Социология управления ВАК РФ взаимодействие органов власти крупной. Каталог диссертаций и авторефератов по социологии, на тему Социология управления ВАК РФ.

Работа с научной литературой Выбор темы диссертации От правильного выбора темы диссертации зависит успех всего дела. Ее нужно выбирать так, чтобы она позволила максимально раскрыться Вашим способностям, знаниям, интересам. Естественно, чем больше Вы занимались той или иной темой, чем больше Вы имеете по ней публикаций, выступлений с научными сообщениями, чем больше у Вас оригинальных идей, связанных с ней, тем лучше и богаче получится Ваша работа. Большое значение имеет знание иностранных языков: если Вы достаточно свободно читаете научную литературу на иностранном языке, Вы можете почерпнуть там немало полезной информации, тогда серьезной опорой и украшением Вашей диссертации станут ссылки на непереведенные иностранные источники по Вашей теме. Очень многое определяется и психологическим фактором. Написание и защита диссертации - длительный процесс, обычно занимающий несколько лет и этим напоминающий марафонский забег. Поэтому важно с самого начала настроить себя на терпеливое преодоление трудностей, правильно распределить силы на начальном и последующих этапах работы, выработать ее оптимальный ритм и режим, не бояться изменить свою тактику, если эти изменения способствуют успешному достижению цели. Получение ученой степени - очень значимый факт Вашей индивидуальной биографии. Вы тратите на это несколько лет своей жизни, и Ваша дальнейшая судьба, научная и человеческая, во многом определяется фактом защиты. Среди соискателей ученой степени можно выделить два типа людей. Представители первого типа - практики, для которых научная работа является лишь средством решения практических задач по своей специальности. Она позволяет им глубже узнать какую-то узловую проблему своей повседневной деятельности, чтобы потом успешнее работать в этой сфере. Другая группа - теоретики, для которых защита кандидатской диссертации - лишь этап длительного творческого пути, на котором их ждут и докторская диссертация, и монографии и т. Для них выбор темы кандидатской диссертации должен стать стратегическим выбором направления научных поисков на многие годы. Поэтому, выбирая тему диссертации, задумайтесь над тем, к какой группе Вы себя относите. От этого будут зависеть требования, которые Вы должны предъявить к своей работе: будет ли это узкоспециальная тема с большим выходом в практику или чисто научная, но очень перспективная и плодотворная теоретически. Если Вы не можете с ходу выбрать и сформулировать тему диссертационной работы, это не должно Вас тревожить.

Все вместе это создает личностный потенциал, влияющий на принятие решения о миграции.

Социальные технологии управления персоналом коммерческих организаций Диссертационный совет Д. Предполагаемая дата защиты — 23 сентября 2011 года. Ученый секретарь диссертационного совета Д-215.

Темы магистерских диссертаций по социологии - 113 тем

Девиации поведения молодёжи: региональные особенности социокультурной превенции Сташ, Жаннета Аликовна — Майкоп, 2015 В условиях регионального социума данная необходимость вызвана еще и тем, что данное общество на протяжении последних трех десятилетий переживает процесс трансформации всех сфер жизни: социальной, политической, экономической, духовной. Оно, как и все российское общество в целом, оказалось подвержено несовместимым противоречиям социокультурным... Исследовательская культура современной студенческой молодежи Шихова, Ольга Николаевна — Екатеринбург, 2015 Знание как универсалия культуры меняет образ жизни современного человека, влияет на новый тип мышления, характеризующегося гибкостью, оперативностью, креативностью, инновационностью. Способы взаимодействия личности с предметным миром становятся более разнообразными и динамичными, обусловливают индивидуализацию познания. Спектр исследовательских... Она ориентирована в первую очередь на максимально прибыльное использование новшеств и культурных инноваций, на преобладание в...

Вы точно человек?

Адаптация управления телевидением к социокультурному контексту информационного общества Солнцева, Светлана Анатольевна — Москва, 2015 Социокультурные изменения, произошедшие в России в последние десятилетия, и формирование нового, информационного типа общества трансформируют телевидение, актуализируя необходимость адаптации системы его управления к иному социокультурному контексту. Появляются новые акторы управления, в частности, наблюдается сущностное изменение статуса... Архивная деятельность в системе социального управления: социологический анализ Штукова, Светлана Викторовна — Санкт-Петербург, 2015 Современная архивная система Российской Федерации переходит на новый этап своего развития, связанный с ростом интереса к историко-культурному наследию и генеалогическим исследованиям. Изменения, произошедшие в нашей стране за последние несколько лет, не могли не отразиться на архивной деятельности, которая получила новый импульс для развития... Попов, Александр Александрович — Орел, 2015 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Тульский государственный упиверситет", кафедра "Социология н политология... Влияние уровня эмоционального интеллекта руководителя на эффективность управленческой деятельности Полянова, Людмила Мстиславна — Москва, 2015 Управление в социальной системе носит субъект-субъектный характер, что приводит к тому, что исход коммуникативных процессов между взаимодействующими субъектами имеет принципиальное значение для дальнейшего функционирования самой системы, особенно если речь идет о вертикальных отношениях в системе управления... Информатизация социального управления и перспективы формирования инновационного университета в России Павленко, Ирина Игоревна — Ростов-на-Дону, 2015 Перед Россией стоит стратегическая задача совершения инновационного прорыва, но решить ее без формирования инновационного университета, способного самостоятельно решать проблемы образования вне рыночной и политической конъюнктуры2, обеспечивая тем самым инновационное развитие общества, не представляется возможным. Но, устремляясь в будущее как... Использование потенциала группового влияния в регулировании организационного поведения Евминов, Константин Николаевич — Белгород, 2015 Анализ управленческой практики свидетельствует об ограниченности и недостаточной эффективности традиционных механизмов регулирования организационного поведения, необходимости их дополнения механизмом, предусматривающим более широкое использование потенциала группового влияния, который формируется в течение десятилетий и транслируется из поколения... Конфликтное поведение персонала предприятий в условиях организационных культур разного типа Леонова, Ирина Сергеевна — Нижний Новгород, 2015 В настоящее время в России сосуществуют как успешные инновационные, так и испытывающие многолетние трудности перехода к инновационному развитию предприятия.

.

.

ГЕППЕР О.В. Социальные технологии управления персоналом коммерческих организаций

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как писать диссертацию?
Похожие публикации