Диссертация на тему трудовой договор

Специальность 07. Ученый секретарь специализированного совета кандидат исторических наук I. Значительные сдвиги в социальной структуре общества, появление новых отрядов рабочего класса, вызванные перестройкой экономики в условиях научно-технической революции, поставили перед левыми силами задачу скорректировать стратегию и тактику рабочего движения, установить диалог между всеми слоями трудящихся.

Правовая природа трудового договоратекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12. С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке им. Горького Санкт-Петербургского государственного университета Санкт-Петербург, Университетская набережная, д. Филиппова Общая характеристика работы. Актуальность темы исследования.

Трудовое право. Полный список диссертаций. 1934–2017

Временные переводы Введение к работе Актуальность темы исследования. Многообразие источников трудового права, наличие норм, принятых десятилетия назад и вступивших в силу в последние годы, коллизии норм трудового права в части, касающейся общих положений трудового договора, вынуждают обратиться вновь к этому центральному институту трудового права.

Коренные изменения в экономической жизни современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Происходящие изменения в экономике не могут не сказаться на правовой регламентации труда, как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов.

В новых условиях хозяйствования предприятий и организаций трудовой договор часто изменяется в различных его формах, однако монографические исследования по этой проблеме в науке трудового права за последнее десятилетие не издавались. Теоретические вопросы изменения трудового договора были предметом исследования советской юридической науки.

Между тем на современном этапе реформирования трудового законодательства появились новые аспекты данной проблемы, которые нуждаются в глубоком научном анализе. Очевидно, что трудовой договор, являясь главным основанием возникновения трудового правоотношения, оказывает воздействие и на все его последующие стадии, включая изменение этого отношения.

Несомненно, что установленные трудовым договором при его заключении условия должны соблюдаться и впоследствии во время исполнения работником принятых на себя обязательств. Изменение же условий трудового договора влечет и изменение трудового правоотношения. Поэтому вопросы об изменении трудового договора, переводе и перемещении работника на практике всегда актуальны, поскольку они связаны как с интересами работодателя, так и с правами и интересами работника.

К сожалению, сам законодатель не дает легального определения перевода на другую работу, и не определяет форму выражения согласия на изменение трудового договора. Необходимость уяснения же и закрепления в законе понятия перевода в трудовом праве обусловливается потребностью создания условий для эффективного функционирования организаций1, пропорционального развития всех отраслей экономики России, рационального использования рабочей силы с учетом интересов работников, а также трудоустройства высвобождаемых работников.

Трудовое законодательство связывает понятие перевода на другую работу прежде всего с изменением места работы работника либо его трудовой функции профессии, специальности, квалификации, должности. В то же время в 1992 г.

На современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как перевод, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления. Цели и задачи исследования. В качестве основных целей данного диссертационного исследования поставлены следующие: - комплексное изучение теоретических и практических проблем изменения трудового договора и анализ форм таких изменений; - определение направлений для дальнейшего совершенствования правовых норм; - выработка конкретных предложений по совершенствованию трудового законодательства России с учетом полного обеспечения гибкости регулирования трудовых отношений.

Реализация поставленных целей потребовала решения следующих задач: 1 используя достижения науки трудового права выработать современное понятие перевода на другую работу; 2 на основе анализа действующего трудового законодательства и практики его применения более четко определить правовое основание перемещения и дать его понятие; 3 сформулировать предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства в части, касающейся изменений существенных условий труда.

В рамках данного исследования предпринята попытка критического пересмотра действующего трудового законодательства в части изменения трудового договора контракта и формулировки конкретных предложений по его совершенствованию, адекватных современному состоянию сферы труда.

Научно-теоретическая и эмпирическая база исследования. Научно-теоретической основой исследования являются труды ученых, внесших значительный вклад в общую теорию права: С.

Алексеева, М. Агаркова, С. Братуся, А. Венедиктова, Н. Витрука, О. Иоффе, А. Керимова, А. Королева, В. Кучинского, М. Марченко, А. Мицкевича, Е. Лукашевой, И.

Самощенко, Ю. Толстого, М. Шаргородского и др. Основную группу источников, использованных автором, составляют труды представителей науки трудового права: Н. Александрова, А. Абрамовой, Е. Акоповой, В. Андреева, Л. Бугрова, К. Варшавского, И. Войтинского, Л. Гинцбурга, В. Глазырина, К.

Гусова, В. Догадова, А. Зайкина, Р. Ивановой, С. Иванова, И. Киселева, А. Куренного, Т. Коршуновой, Ф. Левиант, Р. Лившица, С. Маврина, О. Медведева, В. Никитинского, А. Нуртдиновой, Ю. Орловского, А. Пашерстника, А. Пашкова, Ю. Полетаева, А. Процевского, С. Рабиновича-Захарина, В. Скобелкина, О. Смирнова, И. Снигиревой, А. Ставцевой, Л. Сыроватской, Л. Таля, В. Толкуновой, М. Флястера, А. Фатуева, Е.

Хохлова, О. Хохряковой, Л. Чикановой, А. Шебановой и др. Эмпирическую базу исследования составили российское законодательство, международные нормы о правах человека и гражданина, конвенции и рекомендации Международной организации труда, законодательство зарубежных стран, правоприменительная практика. Методологической основой исследования является диалектика как общенаучный метод познания, а также системный, сравнительно-правовой, исторический, логический и другие методы научного познания.

Научная новизна и положения, выносимые на защиту. На защиту выносятся следующие положения, являющиеся новизной в науке: Новизна работы состоит в том, что в диссертации на основании анализа нормативных актов, литературы и практики: 1 впервые в науке проведено комплексное исследование проблемы изменения трудового договора. При этом автор определяет изменение трудового договора как изменение в одностороннем или двустороннем порядке его содержания, а при определении формы изменения трудового договора в эти формы включает и изменение по законодательству.

Имеются и другие предложения по совершенствованию законодательства, которые более полно обобщены в заключении. Теоретическая значимость исследования заключается в том, что обоснованные в нем выводы и предложения развивают и дополняют ряд положений науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе по российскому трудовому праву при чтении лекций, спецкурсов, проведении практических занятия.

Практическая значимость исследования заключается в углублении правового регулирования изменения трудовых отношений. Сформулированные положения помогут дать дополнительные и реальные гарантии осуществления трудовых прав наиболее незащищенным категориям работников, восполнить пробелы и совершенствовать действующее трудовое законодательство Российской Федерации.

Ряд положений могут быть использованы при подготовке проекта нового Трудового кодекса. Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, выводы и практические предложения, содержащиеся в диссертации, обсуждались на кафедре. Структура работы. Цели и задачи обусловили содержание диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

О понятии трудового договора и договора найма труда Конституция Российской Федерации, обладающая высшей юридической силой и служащая юридической базой для всех отраслей права, устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства. К ним относится свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. Принцип свободы труда, провозглашенный в ч. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обоснование темы диссертации

Трудовой договор с преподавателями вузов: Проблемы и особенности правового регулирования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ. Особенности заключения трудового договора тема диссертации и автореферата по ВАК РФ , кандидат юридических наук Ганеева, Зиля.

Временные переводы Введение к работе Актуальность темы исследования. Многообразие источников трудового права, наличие норм, принятых десятилетия назад и вступивших в силу в последние годы, коллизии норм трудового права в части, касающейся общих положений трудового договора, вынуждают обратиться вновь к этому центральному институту трудового права. Коренные изменения в экономической жизни современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Происходящие изменения в экономике не могут не сказаться на правовой регламентации труда, как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов. В новых условиях хозяйствования предприятий и организаций трудовой договор часто изменяется в различных его формах, однако монографические исследования по этой проблеме в науке трудового права за последнее десятилетие не издавались. Теоретические вопросы изменения трудового договора были предметом исследования советской юридической науки. Между тем на современном этапе реформирования трудового законодательства появились новые аспекты данной проблемы, которые нуждаются в глубоком научном анализе. Очевидно, что трудовой договор, являясь главным основанием возникновения трудового правоотношения, оказывает воздействие и на все его последующие стадии, включая изменение этого отношения. Несомненно, что установленные трудовым договором при его заключении условия должны соблюдаться и впоследствии во время исполнения работником принятых на себя обязательств. Изменение же условий трудового договора влечет и изменение трудового правоотношения. Поэтому вопросы об изменении трудового договора, переводе и перемещении работника на практике всегда актуальны, поскольку они связаны как с интересами работодателя, так и с правами и интересами работника. К сожалению, сам законодатель не дает легального определения перевода на другую работу, и не определяет форму выражения согласия на изменение трудового договора. Необходимость уяснения же и закрепления в законе понятия перевода в трудовом праве обусловливается потребностью создания условий для эффективного функционирования организаций1, пропорционального развития всех отраслей экономики России, рационального использования рабочей силы с учетом интересов работников, а также трудоустройства высвобождаемых работников. Трудовое законодательство связывает понятие перевода на другую работу прежде всего с изменением места работы работника либо его трудовой функции профессии, специальности, квалификации, должности. В то же время в 1992 г. На современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как перевод, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления. Цели и задачи исследования. В качестве основных целей данного диссертационного исследования поставлены следующие: - комплексное изучение теоретических и практических проблем изменения трудового договора и анализ форм таких изменений; - определение направлений для дальнейшего совершенствования правовых норм; - выработка конкретных предложений по совершенствованию трудового законодательства России с учетом полного обеспечения гибкости регулирования трудовых отношений. Реализация поставленных целей потребовала решения следующих задач: 1 используя достижения науки трудового права выработать современное понятие перевода на другую работу; 2 на основе анализа действующего трудового законодательства и практики его применения более четко определить правовое основание перемещения и дать его понятие; 3 сформулировать предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства в части, касающейся изменений существенных условий труда.

Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странахтекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12. Научный руководитель доктор юридических наук, профессор, Заслуженный деятель науки РФ Орловский Юрий Петрович Официальные оппоненты: доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.

Новосибирск, ул. Каменская, 56, к.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Научно исследовательского института труда и социального страхования. Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук Коростелева И. Общая характеристика работы Актуальность темы исследования. Реформирование российской экономики привело к радикальным переменам в обществе: на базе института частной собственности постепенно образовывался институт предпринимателей, в котором государство перестало играть роль единственно возможного работодателя; отказ государства от административной модели регулирования социально-трудовых отношений, не позволяющей в должной степени индивидуализировать отношения между работником и работодателем, заставил стороны обратиться к более качественному и гибкому механизму опосредования трудовых отношений - к договору. По этой причине государство вынуждено было начать поиск адекватного соотношения нормативного и договорного регулирования трудовых отношений, при котором на законодательном уровне устанавливались бы только минимальные стандарты обеспеченности работников как менее защищенной в новых экономических условиях стороны, и всячески стимулировалось бы превышение этих стандартов. Принятый в 2001 году Трудовой кодекс РФ в основном решил эти задачи на правовом уровне.

Избрание на должность Введение к работе Актуальность темы исследования обусловлена тем, что трудовой договор имеет исключительное теоретическое и практическое значение. Практическое значение трудового договора состоит в том, что именно на его основании возникают трудовые отношения с лицами, работающими по найму. Формирование рынка труда призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного регулятора применения наемного труда. Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями. Среди последних доминирует получение прибыли: работником - от реализации своих способности выполнять определенную работу, работодателем - от использования труда наемных работников. Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражая волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретал черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением. В течение последних лет в России происходили существенные реформы - приватизация в экономике, вступление в рынок, реформирование банковской сферы, появились новые негосударственные формы собственности, а следовательно, и новые виды работодателей. В условиях экономического кризиса ситуацию усугубляет и то обстоятельство, что экономический спад повлек за собой выброс на рынок труда армии безработных. К сожалению, недостаточные внимание и контроль со стороны государства к этим явлениям привели к их распространению в больших масштабах.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора
Похожие публикации