Реферат социально психологический климат коллектива

Уникализировать текст Большое значение в обеспечении эффективной работы коллектива имеет создание и сохранение в нем благоприятного социально-психологического климата СПК. Дело в том, что выполнение трудовых функций зависит не только от организационно-производственных условий, но и от межличностных отношений, которые оказывают значительное влияние на самочувствие и результаты труда человека. Благоприятный социально-психологический климат является непременным условием повышения производительности труда. Социально-психологический климат — это по-существу эмоционально-психологический настрой. Он складывается в коллективе в процессе работы и проявляется во взаимоотношениях, которые устанавливаются на основе объективных и субъективных взаимосвязей между людьми при личных контактах.

Введение С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива. Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя. Понятие коллектива Коллектив является одним из видов малой группы. Малые группы могут быть разными по величине, по характеру и структуре отношений, существующих между их членами, по индивидуальному составу, особенностям ценностей, норм и правил взаимоотношений, разделяемых участниками, межличностным отношениям, целям и содержанию деятельности.

Социально-психологический климат коллектива

Совершенствование социально-психологического климата коллектива. Развертывание социального и психологического потенциала общества и личности. Структура и основные факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива и методики его диагностики. Оценка комплексного эмоционально-психологического состояния профессионального коллектива.

Факторы, влияющие на социально-психологический климат. Механизмы сплочения коллектива. Организация и проведение исследования социально-психологического климата некоммерческой организации, его предмет и характеристики, анализ результатов.

Факторы, влияющие на его формирование в различных группах. Эмпирическое исследование социально-психологического климата коллектива в контрольно-счетной палате Московской области. Пути его оптимизации. Диагностика социально-психологического климата в группе, ее цели, задачи и значение. Анализ, оценка и рекомендации по поддержанию психологического климата на примере группы студентов.

Социально-психологический климат в коллективе организации, разработка рекомендаций по его улучшению. Основные причины нарушений межличностных отношений. Характеристика особенностей и педагогических условий формирования благоприятного психологического климата.

Проведение игр на развитие социально-ролевого потенциала учебной группы. Факторы, определяющие на формирование социально-психологического климата в педагогическом коллективе и методы его улучшения. Диагностика внутренней среды коллектива. Понятие, структура, динамика, функции, типология конфликта.

Понятие оциально-психологического климата коллектива. Высокий уровень развития коллектива и благоприятный социально-психологический климат.

Понятие социально-психологического климата и его основные характеристики. Влияние особенностей личности руководителя на психологический климат коллектива. Управление ресторанным бизнесом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Психологический климат в коллективе

Благоприятный социально-психологический климат является условием и коллективом Социально-психологический климат возникает спонтанно Но. Введение 3 1. Понятие социально-психологического климата 4 2. Диагностика социально-психологического климата в коллективе 8 3.

Особенности социально- психологического климата трудового коллектива реферат Содержание 1. Влияние взаимоотношений в коллективе на социально-психологический климат. Изучением производственных коллективов занимались К. Платонов и его сотрудники. Они проанализировали основные признаки коллектива, исследовали коллективистские взаимоотношения и этапы их формирования. В исследованиях Е. Кузьмина, В. Зацепина, А. Русалиновой раскрыты вопросы структуры коллектива и типов взаимоотношений в коллективе. Рассматривались работы по проблеме групповой сплоченности, совместимости, конформности. В ходе этих исследований были открыты групповые нормы, официальные и неофициальные взаимоотношения в группе, найдены методические приемы изучения социально-психологических явлений. Это работы таких исследователей, как Л. Уманский, А. Петровский, Н. Обозов, В. Бойко, А.

Понятие морально-психологического климата в коллективе.

Совершенствование социально-психологического климата коллектива. Развертывание социального и психологического потенциала общества и личности. Структура и основные факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива и методики его диагностики.

Доклад: Социально-психологический климат в детском коллективе и методы его диагностики

Сохрани ссылку в одной из сетей:. Социально-психологический климат первичного трудового. Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом. Социально-психологический климат в коллективе 2. Социально-психологический климат и его детерминанты. Факторы, влияющие на социально-психологический климат 15 скачать работу "Социально-психологический климат в группе" реферат.

Социально-психологический климат в группе

Главным показателем является здесь авторитет руководителя, измеряемый по социометрической методике. Авторитет руководителя характеризуется влиятельностью, признанием руководителя подчиненными коллективом. Групповая совместимость представляет собой социально-психологическую характеристику, проявлявшуюся в способности ее членов согласовывать свои действия и оптимизировать взаимоотношения в различных видах совместной деятельности. Совместимость в коллективе имеет иерархию уровней. На нижнем уровне находится физиологическая совместимость, основывающаяся на учете половозрастных особенностей людей и физиологических процессов их организма. Психофизиологический вид совместимости предполагает согласованность темпераментов, характеризующих динамические особенности психической деятельности людей. Психологическая совместимость основывается на взаимодействии личностных особенностей, характеров, мотивов поведения. На высшем уровне.. Деление совместимости на вышеперечисленные виды достаточно условно, в практической деятельности трудно отделить одно от другого, поскольку все они проявляются в поведении людей во взаимодействии.

В отношениях между группировками внутри класса существует взаимное расположение, понимание, сотрудничество. Локальная макросреда.

Социально-психологический климат в коллективе — реферат Оглавление 1. Понятие социально-психологического климата 4 2.

Вы точно человек?

.

Реферат: Социально-психологический климат коллектива

.

Социально-психологический климат в коллективе — реферат

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юлия Жижерина. Как наладить психологический климат в новом коллективе. Часть 1
Похожие публикации