Срочного трудового договора курсовая

Трудовой договор — один из основных институтов трудового права; в трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений. Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать согласовывать взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Понятие и виды трудового договора 1. Порядок заключения трудового договора 2. В частности, наниматель обязан соблюдать основания и порядок заключения трудового договора, которые зависят от вида трудового договора. На практике, как правило, применяются два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок бессрочный трудовой договор ; срочный трудовой договор в том числе контракт. Надо отметить, что право выбора вида трудового договора принадлежит нанимателю и что в последние пять лет наниматель отдает предпочтение контракту.

Трудовой договор - курсовая работа

Понятие и виды трудового договора 1. Порядок заключения трудового договора 2. В частности, наниматель обязан соблюдать основания и порядок заключения трудового договора, которые зависят от вида трудового договора.

На практике, как правило, применяются два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок бессрочный трудовой договор ; срочный трудовой договор в том числе контракт. Надо отметить, что право выбора вида трудового договора принадлежит нанимателю и что в последние пять лет наниматель отдает предпочтение контракту. Так как заключение трудового договора порождает возникновение трудовых отношений и дает возможность гражданину реализовать свое право на труд, то данная тема является актуальной и занимает немаловажное значение среди вопросов, регулируемых трудовым законодательством.

Так как нарушение порядка заключения трудового договора, истребование документов, которые не входят в перечень в соответствии с законодательством, а также нарушение иных условий в части заключения трудового договора, которые будут рассмотрены в данной курсовой работе, дает право работнику обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для восстановления нарушенных прав и защиты своих трудовых интересов.

Кроме того актуальность темы исследования обусловлена тем, что трудовой договор имеет исключительное теоретическое и практическое значение. Практическое значение трудового договора состоит в том, что именно на его основании возникают трудовые отношения с лицами, работающими по найму.

Формирование рынка труда призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного регулятора применения наемного труда.

Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями. Среди последних доминирует получение прибыли: работником - от реализации своих способности выполнять определенную работу, работодателем - от использования труда наемных работников.

Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражая волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретал черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.

Цель курсовой работы: изучение понятия и основных видов трудового договора, порядка его заключения в Республике Беларусь. В соответствии с целью основными задачами курсовой работы являются: 1 дать определение понятию трудовой договор, рассмотреть стороны трудового договора и его содержание; 2 рассмотреть виды трудовых договоров и их основные признаки; 3 охарактеризовать процедуру заключения трудового договора, выделив основные этапы; 4 рассмотреть порядок разрешения споров, возникающих при отказе в заключении трудового договора.

При написании данной курсовой работы использовались различные учебные пособия, научные статьи и учебники, законодательные акты. При этом особое внимание при написании данной курсовой работы было уделено Трудовому кодексу Республики Беларусь, Гражданско-процессуальному кодексу, Постановлениям Пленума Верховного суда и др.

Глава 1. Он является особой формой индивидуального регулирования трудовых отношений, позволяющей учитывать личные качества работников и специфические особенности нанимателей. В нем формулируются не только права и обязанности сторон этих отношений, но и определяется в целом порядок и условия их осуществления.

Эти и другие характерные признаки получили законодательное закрепление в определении правового понятия трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [2].

Таким образом, основные черты трудового договора: 1 демократизм в заключении и реализации трудового договора. Он проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и их изменении; 2 двусторонность. Суть ее заключается в том, что все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, то есть работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий договора, как правило, не принимает участия; 3 возмездность.

Эта черта, как следует из определения трудового договора, выражается в том, что вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы за вложенный труд согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом; 4 целенаправленность. Она характерна тем, что трудовой договор заключается между работником и нанимателем для выполнения трудовой функции и решения вытекающих из этого соглашения соответствующих задач; 5 многоплановость.

Наличие данной черты обусловлено тем, что трудовой договор регулирует отношения как по поводу применения труда, так и производные от них, то есть гармонически сочетает в себе черты, направленные на повышение эффективности производства, совершенствование стимулов к труду и улучшению его условий [8].

Кроме того, следует обратить внимание и на функции трудового договора, которые являются как бы институтом по отношению к функциям трудового права в целом. Они соотносятся друг с другом, как часть и целое. Из этого следует, что при выяснении понятий функции трудового договора необходимо исходить из тех задач, для осуществления которых он и заключается.

Постановка задач влияет на содержание и функции трудового договора. Назначение функций состоит в достижении определенного результата, материализации поставленной задачи. Исходя из собирательного определения трудового договора, анализа сферы его действия, специфики этого правового акта, его роли и значения в сочетании с рядом других, характеризующих это соглашение факторов, можно сделать вывод, что функции трудового договора - это основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор.

Поэтому в наиболее общем виде представим основные функции трудового договора: 1 трудовой договор выступает в качестве средства реализации права на труд.

Законодательное закрепление права на труд проявляется в волеизъявлении сторон путем заключения трудового договора. В нем изложены порядок заключения договора, условия, на которых он основывается, регламент его изменения, прекращения и вытекающие из этого юридические последствия. При выявлении этой функции следует учесть тот факт, что сказанное не предполагает необходимость каждого предприятия принимать любого изъявившего желание работать на нем, а также имеет право выбора подходящих для него работников, то есть предприятие не является обязанным субъектом ко всем гражданам.

Это вытекает из статьи 11 ТК РБ, в которой гарантируется право на труд, но подчеркивается необходимость сочетания такого права с учетом общественных потребностей; 2 трудовой договор - основание возникновения трудовых отношений. Проявление этой функции связано с реализацией права на труд. Законодательство, регламентируя право на труд, тем самым предоставляет свободу в выборе профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, образованием, профессиональной подготовкой, основой которой является волеизъявления работника и нанимателя.

Добровольное соглашение сторон в конечном итоге приводит к заключению трудового договора; 3 трудовой договор - регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений. Рыночные отношения предъявляют особые требования к организации труда и расстановке кадров. В нынешних условиях трудовая деятельность может протекать в различных формах и при различных основаниях ее возникновения. Однако основой возникновения трудовых отношений, а в конечном итоге и предпосылкой развития трудовых правоотношений является добровольное соглашение о приеме - поступлении на работу, то есть трудовой договор.

С его помощью осуществляется расстановка работников, как правило с учетом интересов сторон, чтобы как можно полнее использовать их производственный потенциал; 4 трудовой договор - предпосылка возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений. Заключая трудовой договор, стороны попадают в сферу воздействия правового регулирования. В частности, стороны, обосновав и включив в трудовое соглашение соответствующие условия, отвечающие их намерениям, обязаны их выполнять.

При их одностороннем изменении может возникнуть конфликтная ситуация, связанная с восстановлением в первоначальное положение права потерпевшей от этого конфликта стороны. А разрешение подобных споров происходит, к примеру, с помощью профсоюзов, судов. Следовательно, на базе трудового договора могут возникнуть и иные производные от трудовых правоотношения [15].

Иными словами, указанные функции не исчерпывают роли трудового договора. Так, неотъемлемой функцией трудового договора является и то, что он способствует расширению сферы договорных отношений и их дальнейшему совершенствованию, решению задач трудового права. Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Нанимателем может быть как юридическое и физическое лицо, работником - только физическое лицо, гражданин.

Согласно ст. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда законодательством предусмотрены определенные гарантии сокращенная продолжительность рабочего времени, запрещение работы в ночное время и привлечения к сверхурочным работам, запрещение заключения письменного договора о полной материальной ответственности и др.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Наниматель как субъект трудового права выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам работникам работу, осуществляющий оплату их труда.

Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях, наниматель должен быть способным: 1 предоставить работу; 2 оплатить труд работника; 3 нести ответственность по обязательствам, вытекающим из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом.

Нанимателями также могут быть филиалы и представительства юридического лица, которые являются обособленными подразделениями юридического лица в том случае, если учредившее их юридическое лицо предоставит им такое право. Полномочия нанимателей, являющихся юридическими лицами, осуществляются их органами, которые в соответствии с положениями уставами могут быть коллегиальными и единоличными.

К числу коллегиальных органов управления относятся правления, советы, дирекции и т. В качестве единоличного органа управления могут выступать директора, управляющие и иные лица. В уставах положениях юридических лиц указываются конкретные должностные лица, которые имеют право выступать от имени этого юридического лица и осуществлять его полномочия, в том числе являться представителем нанимателя в трудовых правоотношениях.

Обычно право приема и увольнения имеют руководители предприятий, учреждений, организаций директор, начальник, управляющий, президент , которые подписывают приказы о приеме на работу и увольнении работников. Руководитель может передать функцию найма и увольнения своему заместителю [12].

Кроме того трудовой кодекс содержит такое понятие как уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель его заместители организации обособленного подразделения , руководитель структурного подразделения его заместители , мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений [16].

В правовой литературе выделяют также такое понятие как содержание договора - это совокупность его условий, определяющих права и обязанность сторон. В равной мере это относится и к содержанию трудового договора. Составляют же его содержание условия, предусмотренные нормативными актами о труде и вырабатываемые соглашением сторон. Исходя из этого, условия трудового договора подразделяются на производные и непосредственные [18]. Производные условия устанавливаются законодательством, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами например, положения о дисциплинарной ответственности.

Непосредственные условия предусматриваются сторонами при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений и подразделяются на необходимые обязательные и дополнительные факультативные условия. Что касается необходимых условий, то они в основном заложены в самом определении трудового договора.

Необходимыми они являются потому, что закон с ними связывает наличие трудового договора. Отсутствие необходимых условий, предусмотренных законодательством, указывают на юридическую несостоятельность такого договора. Статья 19 Трудового кодекса устанавливает следующие необходимые обязательные условия трудового договора: 1 данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор.

Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника. Данные о нанимателе составляют полное наименование в необходимых случаях и сокращенное , организационно-правовую форму организации; 2 место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация предприятие, учреждение, общество, товарищество, иной наниматель , с которой заключен договор, расположенная в определенной местности населенном пункте по существующему административно-территориальному делению на день его заключения.

Поскольку некоторые организации имеют структурные подразделения, расположенные в другом населенном пункте, то в договоре конкретизируется это структурное подразделение 3 трудовая функция работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; 4 основные права и обязанности работника и нанимателя.

При заключении трудового договора стороны наделяются определенными правами и принимают на себя соответствующие обязанности, которые получают отражение в трудовом договоре. К числу их относятся, например, право работника на обеспечение ему условий труда, предусмотренных законодательством, и обязанность нанимателя обеспечить такие условия труда; 5 срок трудового договора для срочных трудовых договоров. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок; 6 режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ; 7 условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно действующему законодательству заработная плата максимальным размером не ограничивается ст. Данный список не является исчерпывающим, и с целью защиты прав работника, мы считаем необходимым включить в договор в качестве обязательного условия точную дату выплаты заработной платы. Очень часто наниматели ограничиваются указанием лишь определенного срока, и тем самым зарплата выдается в разные дни, что не дает возможности работнику в полной мере распоряжаться своими доходами и планировать свой бюджет.

Однако для защиты интересов нанимателя в силу непредвиденных обстоятельств необходимо указывать и причины, по которым может произойти сбой в выплате зарплаты, однако эти причины должны быть существенными и подкрепляться соответствующими документами. Дополнительные факультативные условия труда - это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаются по соглашению сторон, допустимому законодательством.

Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором. Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, о работе в одну смену, о неполной рабочей неделе, о продвижении по работе и т.

Трудовой договор может считаться заключенным, если в нем отсутствуют дополнительные условия. Однако если стороны договорились о дополнительных условиях трудового договора, эти условия становятся для них обязательными. Условия трудового договора можно изменять лишь с согласия сторон.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Скачать реферат по теме: Срочный трудовой договор. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры с работниками могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), .

Введение Рыночная экономика, которая формируется в нашем государстве, вносит существенные коррективы в содержание приемов и способов регулирования трудовых отношений, в правовое положение их субъектов. В первую очередь этот процесс обусловлен тем, что труд людей применяется в организациях, основанных на различных формах собственности при существовании рынка труда. Институт трудового договора на современном этапе должен развиваться таким образом, чтобы обеспечивать равную защиту всех работников. Современная легальная классификация называет два вида трудовых договоров: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудовой договор, который и является предметом настоящего исследования. Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя собственника , который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. В литературе по трудовому праву большое внимание посвящено отдельным категориям работников, с которыми может заключаться срочный трудовой договор, но только полное, комплексное исследование позволит сделать обоснованными выводы о необходимости заключения срочного трудового договора в том или ином случае. На современном этапе развития законодательства по этому вопросу существуют противоречия в регулировании трудовых отношений, возникающих в связи с заключением срочного трудового договора. В практической деятельности по применению трудового законодательства также вызывают большие проблемы вопросы правильного оформления заключения или прекращения срочного трудового договора. Поэтому в настоящее время возникает необходимость комплексного исследования норм регулирующих заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор как институт трудового права является предметом исследования многих ученых. К проблемам, связанным с этой темой, обращались многие специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: Н. Александров, В. Андреев, А. Акопова, А. Безина, Б. Бегичев, Н. Бриллиантова, М. Варшавский, Л.

Срочный трудовой договор и сфера его применения реферат, курсовая, диплом, контрольная Содержание 1. Понятие и значение срочного трудового договора при реализации гражданами права на труд 1.

Это говорит о том, что при заключении срочного трудового договора обязательно должен быть оговорен срок выполнения работником трудовой функции. Однако это не всегда возможно сделать с достаточной достоверностью и точностью.

Регулирование срочного трудового договора

Размещена 24 Июн 2015 в 20:34 Просмотров 186 Покупок 0 Описание Целью исследования является комплексный анализ особенностей срочного трудового договора и практики его применения, для достижения чего поставлены следующие задачи: 1 уточнить понятие и значение срочного трудового договора; 2 рассмотреть виды срочного трудового договора; 3 всесторонне проанализировать порядок заключения срочного трудового договора; 4 исследовать вступление срочного трудового договора в силу, а также прекращение и продление срочного трудового договора. Понятие срочного трудового договора 5 1. Форма срочного трудового договора 16 2. Вступление срочного трудового договора в силу 23 2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.

Срочный трудовой договор и сфера его применения

Работа с системой является обязательной Работа с системой позволяет уменьшить нагрузку на сотрудников, систематизировать сведения об объектах ЖКХ и предоставляемых коммунальных услугах ru argisu Иммиграция в Грецию из России в году как уехать на Argisu T трудовой контракт и разрешение на работу в Греции при оформлении ВНЖ с правом на занятость документы на недвижимость, если она покупается договор куплипродажи и пр Деньги уйдут на консультации, оформление документов, авиабилеты для семьи, перевоз ru argisu Процедура оформления гостевой визы в Швейцарию Argisu T Необходимо оформлять нотариальное соглашение! В противном случае Росреестр откажет в регистрации перехода права Оформление дарственной на квартиру у нотариуса, документы Вообще нотариусы всегда перестраховываются и требуют больший пакет документов для ru argisu Обязанности юриста по трудовому праву Argisu T И если Ваши трудовые права игнорируют, Вам необходима юридическая консультация по трудовому праву получив которую работник полностью осведомлен о своих правах и о тех обязанностях, которые несет перед ним работодатель Консультация юриста по трудовому ru argisu Медкомиссия при приеме на работу прохождение каких Argisu T Список врачей для профосмотра, прием которых необходим для поступления на работу , не отличается длиной и иногда совмещается со Какие анализы сдают при приеме на работу? Оформи быстрый заказ и узнай стоимость ru authorru Виды общественных объединений, их правовой статус T Автор выполнил курсовую работу Виды общественных объединений, их правовой статус по праву и юриспруденции по стоимости руб Необходимо написать и оформить курсовую работу по праву и юриспруденции Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая ru studworkorg Тех обслуживание и ремонт автотранспорта, курсовая Курсовая T РазделТехнические дисциплины ПредметАвтотранспорт Тип работы Курсовая работа Срок сдачиНе определен Нужна аналогичная работа? Оформи быстрый заказ и узнай стоимость Название заказа не должно быть пустым ru bekhterevspbru Дополнительное соглашение к договору на перевод на другую T Необходимо лишь заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности ст Переводом будет Однако запрещено перемещать работника на работу , противопоказанную ему по состоянию здоровья Пункт трудового договора ru mojdoktorru Как уволиться дистанционно с работы правильно?

Заказать новую работу Оглавление Введение............................................................................................................. Трудовой договор.

Понятие срочного трудового договора. Его отличие от бессрочного трудового договора 2. Виды срочных трудовых договоров в Республике Беларусь и основания их заключения 2.

Порядок заключения трудового договора

.

Интернет-магазин садовой техники

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор
Похожие публикации